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Consultant Junior à Manager Real Estate management (H/F)

CDI
La Défense
Salaire : Non spécifié
Début : 15 septembre 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

BearingPoint France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’équipe People & Strategy

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite. 

L’équipe People & Strategy est constituée de 6 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

  • Business Strategy,
  • Sustainability,
  • Operational Excellence,
  • Talent Management & HR,
  • Management, culture & change,
  • Real Estate & New Ways of Working.

 

Vos missions en tant que consultant stratégie et management de l’immobilier 

L’immobilier constitue généralement le second poste de dépense des organisations après la masse salariale et appelle ainsi à une gestion optimisée pour identifier des sources d’économies potentielles.

Il constitue également un important levier de création de valeur et de transformation des organisations, à travers notamment des enjeux d'attractivité et de rétention des talents.

BearingPoint accompagne les directions immobilières de grands utilisateurs publics ou privés dans les projets de transformation suivants :

  • Organisation de la fonction immobilière ;
  • Schéma directeur immobilier ;
  • Pilotage de projets immobiliers ;
  • Transformation des environnements de travail et évolution des modes de travail associés ;
  • Mise en place de systèmes d’information et transition vers le smart building ;
  • Immobilier durable.

Tout au long de votre carrière vous participerez à des missions rythmées et de natures différentes. En voici quelques exemples :

  • Réorganisation de la fonction immobilière d’un acteur du secteur des transports ;
  • Élaboration du schéma directeur immobilier d’une métropole ou d’un ministère ;
  • Accompagnement de préfets de région et de département dans la définition des schémas d’implantation cibles des services impactés par la réorganisation territoriale de l’État ;
  • Accompagnement à la transformation des modes de travail et services, et conduite du changement dans le cadre de la relocalisation d’une entreprise ;
  • Aide aux choix et implémentation d’un système d’information immobilier pour un groupe d’assurance ;
  • Définition et promotion de nouveaux services auprès des occupants d’un acteur majeur de l’immobilier, en capitalisant sur les possibilités qu’offrent le digital et la technologie.

Les projets que nous menons peuvent également s’inscrire dans des transformations plus globales en lien avec les autres expertises portées par l’équipe People & Strategy.

Votre profil

Nous recrutons à tous les grades :

  • Que vous soyez récemment diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité ou des expériences en immobilier
  • Ou vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en immobilier, avec ou sans dimension managériale et commerciale.


Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre 

  • Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
  • Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
  • Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
  • Des moments fédérateurs et festifs
  • La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
  • Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

 

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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