5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous !

Quel sera votre rôle chez BDO ?

Au sein du bureau de Bordeaux, vous êtes le/la référent(e) RH local(e) pour l’Aquitaine, en proximité opérationnelle avec les 13 associés, et les équipes constituées de 150 collaborateurs répartis sur 6 sites.

Seul(e) RH sur place, vous jouerez un rôle central auprès des associés et des équipes, avec un positionnement à la fois de proximité et de leadership opérationnel.
Ce rôle requiert assurance, équilibre relationnel et capacité à gérer des échanges parfois exigeants avec les associés, tout en bénéficiant du soutien continu de la RRH et de l’équipe nationale.

Vous contribuez ainsi au pilotage RH de bout en bout, en articulation étroite avec la RRH basée à Versailles.

Après quelques jours d’intégration auprès de l’équipe RH de Versailles, vos principales missions seront :

Administration du personnel & gestion RH

• Piloter l’onboarding/offboarding de A à Z.

• Superviser la gestion administrative (contrats, avenants, attestations, visites médicales, périodes d’essai…).

• Gérer les formalités liées aux autorisations de travail.

• Réaliser les entrées dans le SIRH (People Sphère) en lien avec la cellule recrutement.

• Animer les réunions d’intégration RH.

Paie & suivi administratif

• Collecter, consolider et transmettre les variables de paie dans les délais.

• Collaborer avec le service paie pour garantir des bulletins fiables et conformes.

• Gérer les soldes de tout compte dans le respect du cadre réglementaire.

• Mettre à profit vos connaissances paie & ADP (absences, congés…) pour fiabiliser les processus.

Relation collaborateurs & appui RH

• Répondre aux demandes RH, en s’appuyant sur la législation sociale et les procédures internes.

• Assurer une veille juridique RH continue.

• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH (esprit critique, analyse, discernement).

Formation & développement des compétences

• Recueillir les besoins en lien avec les managers et la RRH.

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.

• Organiser et suivre les actions (inscriptions, organismes, suivi administratif/financier).

• Garantir le respect des obligations légales en matière de formation.

Relations sociales & CSE

• Préparer les réunions CSE avec la RRH (collecte des données, supports, sécurisation des informations).

• Piloter l’organisation logistique.

• Coadministrer la tenue des réunions aux côtés de l’associé.

• Suivre les actions et engagements.

Suivi, reporting & analyse

• Mettre à jour et consolider les tableaux de bord RH (IJSS, prévoyance, aides alternance…).

• Rendre compte de l’activité et alerter proactivement en cas de situation sensible.

• Rechercher, analyser et synthétiser des données RH pour éclairer la décision.

A noter : Quelques déplacements ponctuels au sein des équipes de la région ainsi qu'à Versailles sont à prévoir. La RRH se déplacera également sur Bordeaux.

Les qualités recherchées pour le poste :  

Issu(e) d'une formation Ressources Humaines, Droit social ou Gestion RH vous avez acquis entre 5 à 10 ans d'expérience en RH dans un fort contexte opérationnel en lien direct avec les managers.

• Maîtrise de la paie & administration du personnel.

• Confidentialité, rigueur et autonomie sont de rigueurs.

• Aisance SIRH & Excel ; connaissance de Silae appréciée.

• Au-delà des compétences, nous recherchons des professionnels déterminés, authentiques et avec un fort esprit d'équipe.

• Ce serait un plus si vous aviez une connaissance de la convention collective des cabinets comptables

Pourquoi rejoindre BDO ?

• Envie d’avoir de l’impact RH au cœur d’un périmètre multi‑sites où la proximité et la confiance font la différence ?

• Bénéficier d’un package salarial intéressant :

  • entre 40 K€ et 42 K€ par an + prime + plan d’épargne entreprise, intéressement

  • tickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse pour les salariés et leur famille prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun, prime de cooptation…

• Donner du sens à votre métier : en tant qu’entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique.

• Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail :  plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l’inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH…

BDO est certifié HappyIndex@AtWork par ChooseMyCompany et lauréat du palmarès 2026 des meilleurs cabinets d’expertise comptable réalisé par Le Point.

Le processus de recrutement

• Un test à effectuer pour évaluer vos softskills

• Un échange téléphonique avec Marie Feucher, responsable de recrutement.

• Une rencontre en présentiel avec la DRH et les associés de la région.

Rejoignez un cabinet engagé, qui allie excellence professionnelle, responsabilité sociale et environnementale !

Envie d’en savoir plus sur BDO ? Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref', à retrouver sur toutes les plateformes d’écoute.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap