5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international. Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environnement et des valeurs qui ont du sens. Nous recrutons constamment pour soutenir notre croissance, rejoignez-nous !

Quel sera votre rôle chez BDO ?

Poste à pourvoir dès que possible en CDD pour une durée comprise entre 8 et 12 mois minimum.

Au sein du bureau lyonnais, vous rejoignez l’équipe RH de notre pôle conseil BDO Advisory. En lien étroit avec la direction métier du Conseil, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’animation et l’accompagnement du développement des compétences au sein du pôle.

Missions de structuration nationale – Métier Advisory - Périmètre de 300 collaborateurs

• Construire l’offre de formation du métier : imaginer, structurer et faire évoluer un catalogue attractif et cohérent pour l’ensemble du pôle Advisory.

• Déployer le plan de développement des compétences : traduire la stratégie métier en parcours d’apprentissage concrets et opérationnels.

• Piloter le budget formation : définir, suivre et optimiser le budget (dont la facturation N du métier).

• Planifier les sessions de formation : orchestrer un calendrier fluide et adapté aux besoins des équipes.

• Animer le comité formation Advisory : créer un espace d’échanges pour aligner ambitions, priorités et innovations pédagogiques.

• Préparer et présenter les sujets formation à la direction métier : produire des supports clairs, analysés et stratégiques.

• Mettre à jour et attribuer les parcours obligatoires (annuels et nouveaux entrants) : garantir la conformité et la montée en compétence continue.

• Développer le pool de formateurs internes : identifier, fédérer et accompagner les talents internes qui transmettent leur expertise.

• Suivre la campagne nationale de formation par métier : coordonner et harmoniser les actions au niveau national.

Missions opérationnelles

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins en formation, tant individuels que collectifs.

• Proposer les formations les plus adaptées, grâce à une analyse fine des besoins et une veille active du marché.

• Assurer l’administration complète de la formation : logistique, convocations, feuilles de présence, questionnaires, facturation, tableaux de reporting…

• Piloter les parcours d’intégration des nouveaux entrants : garantir une expérience d’accueil fluide et qualitative.

• Gérer l’alternance : constitution des dossiers OPCO, suivi et formalisation des contrats.

• Suivre et déclarer les formations des commissaires aux comptes : assurer la conformité réglementaire.

• Inscrire, suivre et déclarer les stagiaires DEC.

• Gérer la taxe d’apprentissage, la contribution et la PEEC.

Un déplacement auprès de nos équipes parisiennes sera à prévoir une fois par mois.

Les qualités recherchées pour le poste :  

Pour réussir pleinement dans ce rôle, vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience en tant que chargé(e) de formation et vous êtes aujourd’hui autonome dans la gestion de vos missions.

Mais au‑delà du parcours, c’est surtout une personnalité authentique, engagée et appréciant le travail en équipe que nous recherchons.

Les qualités qui feront la différence :

• Une vraie orientation client interne, parce que la formation est un service à impact.

• De l’analyse et du discernement, pour faire les bons choix au bon moment.

• De l’agilité, pour évoluer dans un environnement en mouvement.

• Un sens naturel de la coopération et de l’ouverture aux autres.

• Une culture du changement et de l’innovation pédagogique.

• Et bien sûr, une grande discrétion et un sens aigu de la confidentialité.

Le petit plus qui compte vraiment : avoir déjà travaillé dans un cabinet de conseil (CCN Syntec).

Pourquoi rejoindre BDO ?

• Trouver votre place dans une équipe à taille humaine : nos collaborateurs, en relation directe avec leurs associés et leurs clients, sont responsabilisés dans leur travail et montent rapidement en compétences. 

• Bénéficier d’un package salarial intéressant :

  • entre 35 K€ et 40 K€ par an + prime + plan d’épargne entreprise, intéressement

  • tickets restaurant (60% de part employeur), mutuelle avantageuse pour les salariés et leur famille prise en charge à 75% par BDO, 150€ de forfait mobilités durables, remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en commun, prime de cooptation…

• Donner du sens à votre métier : en tant qu’entreprise à mission, notre raison d'être va au-delà des chiffres. Nous cherchons à guider nos clients vers une croissance durable et éthique.

• Evoluer dans un environnement qui favorise votre bien-être au travail :  plusieurs jours hebdomadaires de télétravail, tarifs préférentiels sur des activités sportives avec EGYM Wellpass, places en crèche, +10 jours de congés pour les proches aidants, un jour de bénévolat annuel, aménagements pour les réservistes de la garde nationale, promotion de la diversité et de l’inclusion, programme santé dédié pour les salariés RQTH…

BDO est certifié HappyIndex@AtWork par ChooseMyCompany et lauréat du palmarès 2026 des meilleurs cabinets d’expertise comptable réalisé par Le Point.

Le processus de recrutement

• Un test à effectuer pour évaluer vos softskills.

• Un échange téléphonique avec Marie, responsable de recrutement.

• Et enfin une rencontre avec Marine la RRH de BDO Advisory.

Rejoignez un cabinet engagé, qui allie excellence professionnelle, responsabilité sociale et environnementale !

Envie d’en savoir plus sur BDO ? Plongez dans le quotidien de nos collaborateurs à travers le podcast Ma Mission Pref', à retrouver sur toutes les plateformes d’écoute.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap