• Sous la supervision d’une Juriste droit des affaires sénior, vous assurez le suivi ensemble des problématiques de droit des affaires liées à notre activité éolien, solaire et stockage :

  • Rédaction, participation à la négociation  et suivi de tous types de contrats et accords dans le cadre de la construction (Turbine Supply Agreement, Contrats Balance of Plant, Contrats clé en main) et de l’exploitation des projets

  • Ventes et acquisitions de projets : préparation, suivi et négociation des contrats et avant-contrats, support dans les phases d’audit, interface conseils externes, closing et post-closing

  • Financement de projets : revue des contrats de crédit et suretés, support dans les phases d’audit, interface conseils externes

  • Contrat d’agrégation : négociation et mise en œuvre des contrats avec les agrégateurs

  • Contrat d’achat d’électricité : négociation et mise en œuvre des contrats d’achat d’électricité

  • Conseil et accompagnement juridique auprès des différents services en matière de droit des affaires

  • Veille juridique en matière de droit des affaires

• Master 2, IEP

• 2 à 5 ans d’expérience, en entreprise ou en cabinet d’avocats (financement de projets, M&A, Contrats)

• Expérience dans le domaine des Energies Renouvelables (en entreprise ou en cabinet d’avocats) appréciée

• Très bonne maitrise de la langue française

• Très bon niveau d’anglais (courant et juridique), à l’écrit comme à l’oral

• Excellent relationnel

• Curiosité, sens du dialogue et de l’écoute, sens de l’initiative

• Capacité à évaluer les risques et trouver des solutions juridiques au services des Projets

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Capacité à travailler en équipe

Le poste est à pourvoir à Montpellier, Lyon ou Paris. 
 
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.
 
Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.

Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.