Le ou La futur.e stagiaire assistera notre Service Juridique sur différents sujets, tels que : 

• Les aspects juridiques des projets : droit de l’environnement (ICPE, espèces protégées, …) ; droit de l’urbanisme (déclaration préalable, interprétation de PLU, demande d’autorisations, …) ; réglementation électrique (complément de rémunération, agrégation, appel d’offre, raccordement) ; contentieux administratif (suivi des procédures et des coûts) ;

• Les aspects fonciers des projets : soutien pour la rédaction des promesses de bail, baux, conventions de servitude ; problématiques ponctuelles foncières (aliénation chemin rural, …) ;

• Une veille juridique en matière de droit des énergies renouvelables ;

• Une mise à jour des bases de données juridiques internes en droit de l’environnement ;

• Un soutien ponctuel aux équipes en droit privé.

• En recherche d’un stage de fin d’études (6 mois). Flexibilité sur la date de début du stage courant 2024.

• Titulaire ou étudiant en Master 2 en Droit de l’environnement / Droit des énergies renouvelables / Droit public / Stage PPI

• Intérêt pour le secteur des énergies renouvelables

• Goût pour le travail en équipe, forte autonomie, rigueur et bonne capacité rédactionnelle et de synthèse

• Niveau d’anglais intermédiaire.

Le poste est à pourvoir à Lyon pour une durée de 6 mois.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.
 
Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.