• Au sein d’une équipe internationale, le stagiaire participera à l’intégration de nos centrales dans notre nouvel outil de monitoring. En support des ingénieurs exploitations ENR, il procédera à la préparation des sites, à la vérification des prérequis, à la validation des étapes d’intégration, aux tests de fonctionnement.

• Il devra élaborer et mettre en place des Dashboards PowerBI, dans le but d’optimiser le pilotage des activités d’exploitation et de maintenance et par conséquent il devra s’assurer de la disponibilité des données nécessaire à l’édition des Dashboard.

• Il supportera les ingénieurs exploitations ENR dans leurs missions: suivi opérationnel quotidien des installations de production d’énergie, gestion des pannes, coordination des interventions des sous-traitants, analyse des données de production des parcs éoliens (disponibilités, pannes, performances).

• En recherche d’un stage de 6 mois

• Ingénieur généraliste ou spécialisé dans les Energies Renouvelables

• Connaissance du domaine de l’énergie et intérêt pour le secteur des énergies renouvelables

• Proactif, rigoureux, autonome

• Excellentes qualités relationnelles

• Bon niveau d’anglais (oral et écrit)

• Bonne maitrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel

• La maitrise des langages de programmation (Python, VBA, C+, etc.) serait un plus.

Le poste est à pourvoir à Bordeaux, Paris ou Nantes.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos disponibilités.

Vous comptez pour nous

Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion et à encourager la diversité de tous·tes nos employé·e·s, qu’iels soient déjà en poste ou qu’iels nous rejoignent ! Tout le monde peut postuler peu importe le sexe, l’identité de genre, l’origine, la religion, le milieu social, culturel ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’incapacité physique ou mentale non disqualifiante, la grossesse, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut couvert par la législation appropriée. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous·tes en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.