« Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI .

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI , créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE , porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés .

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur , AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement , dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

MISSION

Vous souhaitez développer vos compétences sur la demande d’asile ?

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons pour notre Centre d'Accueil et d'Examen des Situations de Poncelet basé à Metz un Travailleur Social en CDD.

Qu’est-ce qu’un CAES ?

Première étape indispensable dans le parcours d’un demandeur d’asile, le CAES est un dispositif de premier accueil de personnes primo arrivantes sur le territoire français.

Son rôle ? Proposer un hébergement d’une durée cible de 30 jours et une première évaluation des situations administratives des demandeurs d’asile accueillis afin de procéder par les services de l’état à une orientation adaptée.

Avec une capacité de 195 places (composé d’un public d’hommes isolés, femmes isolées et familles) et une vingtaine d’arrivées et de départs par semaine, le CAES Poncelet s’inscrit comme l’un des plus importants CAES de France et s’adapte à chaque situation grâce à son expertise sur l’ensemble des procédures de la demande d’asile.

POSTE :

Rattaché au Chef d’Etablissements et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous serez accompagné et formé aux procédures de la demande d’asile afin de prendre en charge les hébergés du site.

Votre rôle : Référent des réfugiés dès leur entrée dans le dispositif jusqu’à leur sortie, vous les accompagnez dans leurs démarches pendant toute la durée de leur hébergement (30 jours en moyenne).

Vos missions consisteront plus précisément à :

• Accueillir les résidents du CAES et réaliser une évaluation de leur situation administrative, sociale et sanitaire.
• Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer tout au long de la prise en charge.
• Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, accompagnement dans les démarches liées à la demande d’asile).
• Accompagnez l’orientation vers le prochain lieu d’hébergement et gérer la sortie du dispositif.
• Favoriser le lien social et participer à la gestion de la vie collective au sein du site.
• Travailler de manière collaborative au sein de l’équipe mais également à l’externe en favorisant le partenariat institutionnel et associatif.
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)

Formation & Expérience

• Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé ou Éducateur Jeunes Enfants,
• Vous avez une première expérience, dans l'idéal, sur un poste similaire

Savoirs & Savoir-Faire

• Vous disposez de connaissances des publics en difficultés ainsi que des dispositifs d’insertion sociale.
• Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel,l’Aller Vers vous anime et vous appréciez allier le travail administratif.

Savoir-Être

• Dynamique, agile dans votre organisation et capablede prioriser vos missions, l’urgence vous motive et vous permet de montrer lemeilleur de vous-même
• Vous appréciez autant les démarches administrativesque le relationnel avec le public et pourrez mettre à profit votre rigueur, vosqualités de communication et d’écoute active, ainsi que votre maitrise del’outil informatique
• Ouvert d’esprit et adaptable, vous appréciez larichesse d’un environnement multiculturel avec plus d’une trentaine dedialectes différents parlés sur le site. La maitrise de l’anglais n’est pas unprérequis.

Des déplacements sont à prévoir, le permis B est requis.

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail