"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

POSTE :

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Travailleur Social F/H en CDI au sein du service Hébergement d'urgence situé au Ban-St-Martin . Notre hébergement d’urgence St Quentin a une capacité d’accueil de 120 places .

MISSIONS :

• Etablir un diagnostic social permettant un recueil d'informations ou une évaluation de la situation.
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)
• Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, etc.)
• Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer
• Mobiliser les dispositifs adéquats
• Evaluer la situation sociale
• Établir un bilan des actions menées
• Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives - Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
• Favoriser le lien social
• Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.
• Garantir la traçabilité individuelle des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social.
• Assurer les accueils hebdomadaires selon la procédure d’accueil en lien avec la monitrice.

Formation & Expérience :

-       Titulaire d'unDiplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant deService Social ou Éducateur Spécialisé, vous avez une première expérience, dansl'idéal, sur un poste similaire.

Savoir et Savoir-Faire :

-       Vous disposez de connaissances des publics endifficultés ainsi que des dispositifs d’insertion sociale.

Savoir-Être :

-       Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute etd'échange. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes. Vousêtes autonome, rigoureux, discret et aimez le travail en équipe.

Lepermis B est requis.

 Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Unentretien téléphonique,

·         L’envoid’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Unentretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner del’environnement de travail

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