"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

POSTE :

L’hébergement d’urgence vous attire, vous cherchez de la mobilité, et souhaitez travailler auprès de familles afin de travailler l’insertion ?

Au sein de notre service HUAS en Diffus, nous recherchons un Travailleur Social F/H en CDI . Poste basé à Forbach , déplacements à prévoir sur le secteur messin et Moselle-Est.

Qu’est-ce qu’un HUAS ? Hébergement de transition, l’HUAS (Hébergement d’Urgence avec Accompagnement Social) est destiné à un public en situation de grande précarité, issu de la demande d’asile, en situation régulière ou non. Un accompagnement social global est proposé afin de fluidifier les parcours et d’accompagner l’orientation vers une solution de logement adapté et pérenne.

Votre rôle : Vous assurez l’accompagnement social des familles sur un parc d’hébergements en diffus sur le secteur mosellan. Un véhicule de service sera mis à disposition pour vos déplacements.

Vos missions consisteront plus précisément à :

Accompagnement individuel :

• Etablir un diagnostic social permettant un recueil d'informations ou une évaluation de la situation
• Préconiser des axes d’intervention de l’accompagnement social en lien avec le diagnostic et les faire évoluer, au besoin
• Mettre en œuvre l’ensemble des démarches pour favoriser l’intégration dans le logement, l’insertion socio-professionnelle et développer leur autonomie (accès aux droits, aux soins, occupation et gestion du logement, gestion budgétaire, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires
• Accompagner le parcours résidentiel lorsque le ménage remplit les conditions d’éligibilité au logement autonome : recherche d’un logement auprès des bailleurs, accompagnement aux démarches administratives liées à la demande, au relogement pour sécuriser le parcours

Gestion du logement :

• Être garant du respect du règlement dans les logements et de la sécurité des biens et des personnes. Faire le lien avec les bailleurs notamment sur les sujets de sécurité du bâti, favoriser les bonnes relations avec le voisinage et effectuer des actions de médiation
• Travailler avec les hébergés l’entretien et la gestion d’un logement

Gestion de l’activité :

• Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)
• Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives
• Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
• Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.

PROFIL :

Formation & Expérience :

-     Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Socialeet Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé ouÉducateur Jeunes Enfants (ou en processus de VAE), vous avez une premièreexpérience, dans l'idéal, sur un poste similaire.

-     Nous sommes également ouverts aux profils diplômés du sociald’un niveau Bac+2 présentant une expérience significative en accompagnementsocial des publics en difficultés ainsi que des dispositifs d’insertionsociale.

Savoir & Savoir-faire :

-     Vous disposez de connaissances des publics en difficultés ainsique des dispositifs d’insertion sociale.

-     Vous avez idéalement des connaissances du droit des étrangers ouune appétence pour le public réfugié.

-     Dans l’idéal, vous avez des bases en langue anglais et/ou enlangues étrangères notamment des pays de l’Est.

Savoir-être :

-      Vousêtes à l’aise dans l’accompagnement individuel et recherchez la polyvalencequ’implique l’accompagnement de familles. L’Aller Vers vous anime et vousappréciez la mobilité que propose un poste sur des logements en diffus envisite à domicile.

-      Vousdisposez d'une bonne qualité d'écoute et d'échange et recherchez le travail enéquipe. Organisé et réactif, vous êtes capable de vous adapter aux situationscomplexes. Vous êtes autonome, rigoureux, et disposez de qualitésrédactionnelles.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur messin et Moselle-Est, le permis Best de ce fait obligatoire. 

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Unentretien téléphonique,

·         L’envoid’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Unentretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner del’environnement de travail

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