« Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI , créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE , porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés .

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur , AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement , dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

MISSION :

Nous recherchons un Gestionnaire de Résidences (F/H) en CDI pour nos résidences autonomie de Longwy et Longlaville. Vous assurez la gestion quotidienne des résidences afin d’offrir une solution de logement et d’accompagnement adaptée à un public sénior.

POSTE :

Pour ce faire, vous avez en charge les missions suivantes :

• Accueillir les résidents et les familles et mettre en œuvre la procédure d’admission
• Assurer une qualité de service optimisée aux résidents
• Aménager le cadre de vie
• Assurer le service de restauration
• Garantir le respect des normes d’hygiène
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu’au bon fonctionnement technique des établissements
• Appliquer les consignes pour la sécurité des résidents notamment les mesures du Plan Bleu en cas de déploiement.
• Gérer les situations de crise ou d’urgence et alerter la hiérarchie notamment sur la question de la perte d’autonomie.
• Assurer le reporting de l’activité (suivi des indicateurs…)
• Mettre en œuvre la facturation et le recouvrement, en partenariat, le cas échéant, avec le gestionnaire contentieux en relai avec le chef d’établissements
• Encadrer de façon fonctionnel les employées de collectivité
• Veiller à l’adoption par les collaborateurs d’une attitude de Bienveillance et de Bientraitance sur les établissements

Vous devrez également :

• Être le garant de l’application de la Loi 2002-2.
• Assurer l’accompagnement et le suivi individuel des résidents dans le cadre des projets personnalisés
• Mettre en œuvre le programme d’animations et d’actions de prévention de la perte d’autonomie individuelle et collective ; et être force de proposition dans le cadre de leur amélioration continue
• Participer à la mise en œuvre des conventions de partenariat avec les acteurs du secteur sanitaire et médico-social dans le respect de la charte partenariale
• Participer à la rédaction et à l’animation des projets d’établissement, évaluations internes, évaluations externes
• Ouvrir l’établissement à l’extérieur et aux non-résidents

Formation& Expérience

·       Titulaire d'un BTS ou une Licence en Management du logementsocial, 

·       Vous avez acquis une première expérience professionnelle sur un postesimilaire.

·       Vous avez connaissance du fonctionnement des établissements accueillantun public sénior et de ses spécificités.

Savoir-Être 

·       Organisé et rigoureux

·       On vous reconnaît une capacité d'adaptation.

·       Vous avez une bonne aisance relationnelle

·       Vous aimez le travail en équipe.

Desdéplacements sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis.

Nosprincipaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

·       Un entretien téléphonique,

·       L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors del’entretien RH

·       Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vousimprégner de l’environnement de travail

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