BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché(e) au Responsable Patrimoine , vous assurez la mise en œuvre des plans d’actions en matière de gros entretien programmé et de modernisation. Vous intervenez sur le secteur PACA.

Vos principales activités :

Montage et suivi de chantier d'opérations de modernisation et de gros entretien :

• - Mettre en œuvre le plan d'actions validé par le PSP.
• - Constituer pour chaque opération le dossier de consultation conformément à la réglementation en vigueur et aux procédures internes.
• - Monter et rédiger des dossiers de Consultation et d'Appels d'Offres, suivant la programmation et en lien direct avec le responsable du Pôle Patrimoine Territorial.
• - Participer à la commission d'ouverture de plis, analyser les offres et proposer l'attributaire à la CAO.
• - Instruire les dossiers administratifs (autorisations administratives, déclarations de travaux...) auprès des Administrations.
• - Suivre et réceptionner les travaux engagés, valider les situations de travaux et assurer l'information des clients avant le lancement des travaux.
• - Préparer le dossier d'Assurance Dommages Ouvrage.
• - Créer et entretenir une relation avec les fournisseurs.
• - Régler les problèmes liés aux travaux que peuvent connaître les clients.
• - Faire le lien avec les Directions territoriales tout au long du projet et communiquer régulièrement sur l’avancée de vos opérations.

Participation aux missions du Pôle Patrimoine :

• - Participer à l'élaboration, à l'organisation et la planification du Plan d'actions : gros entretien, grosses réparations et travaux de modernisation dans le respect des procédures internes.
• - Diagnostiquer le patrimoine et proposer des travaux dans le cadre d'un budget et des différents Plans stratégiques de la société.
• - Répondre aux questions techniques des collaborateurs de la  Direction Territoriale PACA.
• - Analyser et proposer des solutions innovantes et/ou adaptées dans le cadre d'économie d'énergie et d'optimisation des coûts d'entretien et de charges.
• - Mettre à jour les logiciels de suivi interne des opérations (GESPROJET, IMMOWARE) en temps réel.

Des déplacements réguliers seront à prévoir sur la région !

Formation & Expérience

• Titulaire d'un Bac+2/3 bâtiment ou Génie Civil 
• Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire de 5ans minimum 

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique: Word, Excel, PowerPoint ; Gesprojet) et des outils de gestion administrative
• Connaissances des techniques des métiers du bâtiment et de la réglementation 
• Gestion de plusieurs chantiers (appels d'offres, rédaction d'un rapport) 
• Capacité à évaluer le montant des travaux 
• La connaissance d'immoware est un atout 

Savoir-Être 

• Autonome, organisé et rigoureux, 
• Polyvalence et Adaptation
• Faire preuve d'une bonne capacité de communication écrite et orale
• Discrétion et confidentialité 
• Sens du service client et esprit d'équipe 

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique
• Un entretien avec le manager et la responsable RH

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