Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement de la fonction RH sur un périmètre opérationnel à forts enjeux.
Véritable partenaire du business, vous accompagnez la croissance de l’entreprise en mettant en œuvre une politique RH à la fois structurée, agile et orientée résultats.
Ce poste s’inscrit dans un projet RH complexe et ambitieux, avec une forte dimension d’accompagnement au changement, de développement des compétences et de structuration des process RH.

ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE & PILOTAGE RH

• Être l’interlocuteur de référence des managers sur l’ensemble des sujets RH
• Piloter des projets RH structurants en lien avec les priorités du groupe
• Jouer un rôle de conseil stratégique auprès des opérationnels : accompagnement du changement, appui à la structuration des équipes, soutien à la performance.

OPÉRATIONNEL RH, PAIE & ADMINISTRATION

• Gérer l’administration du personnel (entrées/sorties, absences, rédaction de courriers RH…).
• Préparer et contrôler les paies, suivre les déclarations sociales, gérer la relation avec les organismes sociaux.
• Assurer un suivi rigoureux et fiable des données RH, en lien avec les outils internes (Lucca, Silae…).
• Être garant(e) du respect du cadre légal et social, en appui sur les fondamentaux juridiques.

De formation supérieure, vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d’une école spécialisée en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…).
Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez développé une solide culture RH généraliste ainsi qu’une bonne maîtrise du droit du travail.
Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de sens du service et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre discrétion.
Force de proposition, vous aimez travailler en équipe et contribuer activement à des projets RH transverses.