Qui sommes-nous ?

Batibig est une holding qui soutient un réseau de plus de 60 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.).

Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et en rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes.

En pleine croissance, Batibig assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) afin de faciliter le développement et la performance de ses filiales.

Travailler chez Batibig, c’est évoluer dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et le sens du service sont essentiels pour accompagner les équipes opérationnelles. Nous recherchons des profils proactifs, capables de s’adapter à un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des filiales.

Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.

Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la fonction RH sur votre périmètre. Véritable acteur stratégique et garant de l’opérationnel RH, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH.

Accompagnement RH des managers et des équipes

• Être le partenaire RH de proximité des managers et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, absentéisme, performance, évolution professionnelle, disciplinaire).

• Conseiller et sécuriser les managers sur l’application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes.

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (conflits, mesures disciplinaires, suivi des périodes d’essai, ruptures de contrat).

• Être l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs : écoute, conseil, orientation et accompagnement dans leurs problématiques professionnelles.

Contribuer au maintien d’un climat social sain et au bon fonctionnement des équipes terrain.

Administration du personnel

• Superviser et gérer les entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, onboarding et offboarding).

• Garantir la bonne tenue et la conformité des dossiers du personnel et des données RH dans les outils dédiés (Lucca, Silae).

• Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et accompagner les managers dans leur gestion.

• Rédiger les courriers RH et documents liés à la vie du contrat de travail (périodes d’essai, attestations, convocations, sanctions disciplinaires).

• Assurer le suivi administratif de la formation et les relations avec les organismes partenaires.

Paie et déclarations sociales

• Piloter et sécuriser le processus de paie en lien avec les équipes internes ou prestataires.

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.

• Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire.

• Gérer les acomptes, les régularisations et les soldes de tout compte.

• Assurer les relations avec les organismes externes (Urssaf, CPAM, mutuelle, médecine du travail).

• Garantir la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale et les conventions collectives.

Développement RH et projets

• Déployer les processus RH du groupe : entretiens annuels, campagnes d’évaluation, développement des compétences, plans de formation.

• Participer à la mise en place d’actions favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH.

Votre profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion du personnel ou école de commerce avec spécialisation RH.

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste , incluant l’administration du personnel et idéalement la gestion de la paie.

• Bonne maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et des procédures RH courantes.

• À l’aise avec les outils SIRH et logiciels de paie (type Silae, Lucca ou équivalent).

• Excellentes qualités relationnelles , sens de l’écoute et du service, avec la capacité à accompagner les managers et répondre aux collaborateurs.

• Rigueur, organisation, discrétion et autonomie dans la gestion des sujets RH.

• Capacité d’analyse et force de proposition , avec un intérêt pour l’amélioration des pratiques et la participation à des projets RH transverses.

• Goût pour le travail en équipe et les environnements opérationnels.

Rejoignez Batibig et contribuez activement à la structuration et au développement RH d’un groupe en forte croissance.