2009
La Banque Palatine entre dans le Groupe BPCE
Banque Palatine
Passé, présent, futur
Son histoire
Créée à Lyon en 1780, par une famille de banquiers français du Sud de la France, la Banque Palatine a traversé l’histoire :
- En 1972, elle fusionne avec la Banque Commerciale de Paris
- Elle est nationalisée en 1982 puis rejoint le Groupe Suez et est finalement privatisée en 1987
- Elle voyage en Italie : en 1990, la Banque Italienne San Paolo devient son seul actionnaire et la rebaptise BVCP
- Après une entrée au capital de la Caisse nationale des Caisses d’Epargne, la Banque San Paolo change une dernière fois de nom en 2005 : le Mont Palatin
- En 2012, elle est filiale à 100% du groupe BPCE
La Banque Palatine est «Une petite banque qui a tout d’une grande» !
Elle conjugue Excellence, Savoir Faire, Proximité et Modernité !
170 000
Clients répartis sur la filière clientèle privée, la filière entreprise et la filière PRI
Un PNB 2021
De 329,5 Millions d’euros
Un accord
QVT signé en 2017
2022
La mise en place d’agences mixte sur le territoire national
Un accord
Télétravail initié en 2020
Leur vision
La Banque Palatine a traversé l’histoire, intégré le Groupe BPCE (2ème Groupe bancaire français) et développé son savoir-faire sur le marché des ETI.
Agile et engagée sur le chemin de l’excellence, elle déploie un plan de transformation UP 2024 autour de 3 axes stratégiques :
- Une conquête ciblée avec la poursuite de notre montée en gamme sur la clientèle privée et la conquête des entreprises à potentiel
- Le développement d’offres produits à valeurs ajoutées avec davantage de synergie avec le Groupe BPCE
- Un réseau centré sur le marché entreprises, composé d’agences mixtes pour favoriser la synergie autour des chefs d’entreprises tout en développant une clientèle banque privée.
Valeurs
La parité est un enjeu de société et de réduction des inégalités majeur, synonyme de performance et de création de valeur.
Chez nous, elle s’illustre par :
- Une parité à tous les niveaux de gouvernance : 40,5% des cadres sont des femmes
- Un index égalité entre 96 et 97 points depuis 4 ans En 2020
- Un nouvel accord « Egalité professionnelle hommes/femmes »
- En 2016, l’AFNOR nous délivre le Label Égalité Professionnelle hommes/femmes pour 3 ans
- En 2018 une charte des équilibres des temps de vie est signée par le COMEX : 15 engagements concilient vie professionnelle/privée
- En 2019, nous sommes une des 1ères entreprises au niveau national à recevoir le Label des aidants
Ecoute
Favoriser une écoute active, encourager l’expression sans a priori ni jugement
Courage
Prendre des décisions, les assumer, les porter et admettre ses erreurs
Implication
S’adapter à la volatilité de l’environnement, favoriser l’appropriation et l’adhésion
Performance
Promouvoir l’amélioration continue de la qualité de service, donner le goût de la performance, valoriser et récompenser les contributions individuelles/collectives
Solidarité
Faire siens les décisions et messages de la Direction, les faire appliquer avec efficacité et loyauté. Avancer ensemble en privilégiant la contribution et la transversalité sur les projets
Exemplarité
Adopter une posture d’intégrité comportementale où le discours est cohérent avec les actes, avoir le même niveau d’exigence envers soi-même qu’envers les autres, savoir se remettre en cause
Engagements et RSE
Notre stratégie RSE est articulée autour de 5 piliers :
-
Une entreprise bancaire
-
Une entreprise respectueuse de l’environnement
-
Une entreprise humaine
-
Une entreprise éthique
-
Une entreprise citoyenne
Elle s’engage pour :
- Accompagner les clients dans leurs financements au regard des enjeux environnementaux et dans leurs investissements responsables
- Réduire l’empreinte environnementale directe de la banque Palatine
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux climatiques
- Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des collaborateurs
- Poursuivre les efforts en matière de parité et développer la mixité
- Assurer la sécurité et la confidentialité des données clients
- Cultiver les engagements de la Banque Palatine à travers le mécénat
- Développer les achats responsables et locaux
Action
Nous avons initié en 2022 un programme de mentorat pour accompagner les athlètes et para athlètes féminines en reconversion porteuses d’un projet d’entreprise.
Grâce à la solidarité de collaborateurs volontaires, nous les outillons sur leurs plans de financement, le suivi de leur budget, l’approche client, nous leur transmettons les codes du « travailler en entreprise » ... Elles intègrent un parcours dédié au leadership et y cottoient nos salariés. Des temps d’échanges riches !
A horizon 2024, notre politique RSE c’est :
Le déploiement d’une nouvelle gamme
de 4 prêts verts (prêt rénovation énergétique, prêt énergies renouvelables, prêt mobilité verte et prêt transition d’activité) à destination de nos clients entreprises