RESPONSABLE PÔLE EXPERTISE SÉCURITÉ RÉSEAU - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Compétences en communication
Connaissances en cybersécurité
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que responsable de pôle, vous aurez pour mission de :

- Organiser et piloter l'activité des experts et CPI internes et externes composant l'équipe (dizaine de personnes)

- Définir et piloter la roadmap d'évolution et en assurer la mise en oeuvre des projets dans un souci d'automatisation

- Contribuer à mettre en oeuvre la stratégie technique de la DGSI et en particulier la démarche "Cloud"

- Veiller à la sécurisation et à la conformité des composants critiques de sécurité (LPM, CSP, audits, cybersécurité)

- Piloter la résolution des incidents escaladés au N3

- Planifier et/ou piloter des changements

- Représenter SOCLE dans les instances touchant aux infra de sécurité du réseau et animer des comités


Profil recherché

Formation recherchée :

Bac +5 école d'ingénieur en informatique, ou option informatique et réseaux

Compétences :

Doté(e) d'une expérience minimum de 5 ans dans le domaine en tant que coordinateur ou chef de projet technique ainsi que d'une expérience de management direct ou transversal dans un contexte technique.

Expérience et pratique de l'architecture et de la sécurité des réseaux (pare-feux, application delivry controller, reverse proxy,..).

Connaissances de Stormshield, Load balancer, NSX, Tufin...

Connaissance sur la gestion des risques / conformité

Un niveau d'anglais technique (B1 minium) est nécessaire à la tenue du poste.

Qualités :

  • Aptitude au travail d'équipe, sens du dialogue et de la concertation

  • Sens de l'objectif et capacité à planifier, piloter et coordonner

  • Capacité d'adaptation dans un environnement technique et organisationnel complexe

  • Rigueur d'analyse et esprit de synthèse

    #LI-BDF

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Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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