GESTIONNAIRE RH - H/F

Résumé du poste
Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Gestion des ressources humaines
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous serez affecté(e) au Siège de l'IEDOM à Paris au sein de la Division Ressources Humaines (DRH).

Vos activités vous permettront d'appréhender l'ensemble des travaux de la fonction RH et porteront sur :
-       La participation aux travaux de paie et de gestion administrative du personnel ;

-       Le maintien à jour des données dans les différents systèmes d'information RH (gestion des salariés, gestion des temps), ainsi que des référentiels (organigrammes, procédures...)

-       La contribution au recrutement : diffusion d'offres d'emploi, prise de contact avec les candidats, procédures d'embauche, intégration des alternants et stagiaires.

-       L'appui à la rédaction juridique de notes, contrats et accords.

-       Le suivi des actions de formation et des visites médicales

-       La collecte et la saisie des données pour le Bilan d'Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES)


Profil recherché

Formation recherchée

Master en Ressources Humaines.

Compétences

Bonnes connaissances en droit social.

Qualités

·  Grande rigueur et esprit d'analyse.

·  Compétences approfondies en Excel

·  Capacité rédactionnelle

 

Poste à pourvoir en septembre / octobre 2026 pour une durée de 24 mois.

Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école.

L'offre est publiée sur le site de recrutement de l'IEDOM :

https://candidate.quarksup.net/iedom-ieom/announcements

 Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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