· Management des risques :

o Animer des task force, actions de formation et d'assistance technique à la démarche de maîtrise des risques

o Fournir conseils et assistance aux différents acteurs du dispositif de maîtrise des risques (chefs d'UA, contrôleurs internes)

o Promouvoir la culture du risque

o Décliner et adapter pour la DSGO les textes et règles établis par la DPR (Contrôle général) en matière de contrôle permanent

o Alimenter les reportings pour le DG et le 2CP : rédaction des risques consolidés, de réflexions sur les risques et de synthèses de suivi d'audits

o Être force de proposition en s'appuyant sur un regard extérieur pour optimiser certains travaux et/ou processus.

· Développement compétences IT

o Le développement de requêtes VBA pour mettre en place le tableau de bord.

o Mettre en oeuvre des requêtes via VBA afin d'automatiser l'alimentation de rapports liés à la Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme, et rédaction de la documentation associée,

· Expérience Eurosystème

o Participer à des travaux de gestion de risques opérationnels Target Services, portés par les 4 banques centrales : Banque de France, Banco de España, Banca d'Italia et Bundesbank et copiloté par la Banque Centrale Européenne.

Formation recherchée :

Master 1 ou Master 2 : Formation Universitaire dans le domaine de la finance, des marchés, audit et contrôle interne

École de commerce option finance

École d'ingénieur généraliste

Compétences :

Connaissance des méthodologies de maîtrise du risque opérationnel

Appétence ou compétences techniques VBA

Une expérience dans une fonction conformité, audit ou contrôle interne serait un plus

Aisance verbale et rédactionnelle en anglais : niveau B2 / TOEIC : 850 / TOEFL : 85

Qualités :

Aisance relationnelle et rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

Être réactif, savoir s'adapter

Être rigoureux et précis et faire preuve de curiosité

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.