-Prise en charge, dans le cadre de la campagne annuelle d'actualisation de la documentation financière, d'un portefeuille individuel d'émetteurs de titres de créances négociables et instruction des documentations financières y afférentes conformément aux dispositions règlementaires applicables.

-Prise en charge et traitement de dossiers de nouveaux émetteurs sur le marché avec rédaction d'une note d'analyse financière, préparation et participation aux réunions d'entrée sur le marché.

-Très nombreux contacts (en français comme en anglais) avec les émetteurs (courriels, entretiens téléphoniques, visioconférences...), les arrangeurs de programmes ou les cabinets de conseil pour finaliser les documentations financières (via le portail Web privé)

-Échanges réguliers avec le STEP Market Secrétariat basé à Bruxelles dans le cadre du processus de labellisation STEP pour les programmes de NEU CP bénéficiant de ce label.

-Utilisation d'outils informatiques spécifiques pour la création/actualisation de documentations financières : en particulier, utilisation d'un CRM (« Customer Relationship Management ») afin de réviser les données transmises, formuler des remarques pour finaliser les documentations financières et les mettre en ligne sur le site internet de la Banque de France.

-Prise en compte des mesures de politique monétaire décidées par la Banque Centrale Européenne pour l'éligibilité des titres au refinancement Eurosystème.

Formation recherchée :

-Master I - Banque Finance/Marchés financiers.

Compétences :

-Bonnes connaissances en droit bancaire et financier et/ou en finance d'entreprise.

Qualités :

-Intérêt pour le fonctionnement des marchés financiers ;

-Goût pour le travail en équipe ;

-Réactivité et capacité à travailler sous forte contrainte de délais ;

-Rigueur et concentration ;

-Aisance avec les outils informatiques.

Connaissances appréciées en Pack Microsoft Office, outils de gestion de la relation client (Customer Relationship Management - CRM)

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées