GESTIONNAIRE D'ACHATS D'ABONNEMENTS DE PRESSE - H/F

Résumé du poste
Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Excel
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que gestionnaire de processus achats, vous serez chargé(e) de participer aux tâches courantes :

o   Suivre les dépenses d'abonnements par domaine dans le cadre d'un budget centralisé et contrôler les factures

o   Gérer les commandes d'abonnements de presse pour l'ensemble des unités de la Banque dans le cadre de la campagne annuelle notamment

o   Assurer un service client aux abonnés, notamment pour traiter les réclamations

o   Suivi statistique de l'activité et présentation en réunion de service.

 

Activités complémentaires :

· Élaboration et suivi du budget centralisé des abonnements de presse

· Participer à la négociation des contrats avec les éditeurs

· Participer au dépouillement et sélection des candidats dans le cadre d'un appel d'offres.

 


Profil recherché

Formation recherchée

Master 2 comptabilité ou achats (université ou école de commerce).

Compétences

- Maîtrise des logiciels bureautiques Pack office, en particulier Excel, utilisé quotidiennement

- Connaissance des mécanismes comptables et budgétaires institutionnels ou capacités à les obtenir.

Qualités

- Sens du collectif au sein d'une petite équipe

- Esprit d'analyse

- Sens de l'organisation

- Aisance relationnelle auprès des prestataires externes du pôle (agence d'abonnements de presse, librairie, éditeurs de presse) et en interne (clients du siège et du réseau, responsables budgétaires, services comptables), à l'écrit comme à l'oral

- Sens du tact

- Disponibilité pour traiter avec réactivité les demandes émanant des instances dirigeantes.

 

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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