Au sein du pôle Études Quantitative vous aurez l'occasion de participer, en fonction du portefeuille de sujets attribués :  

§  À la définition de la méthodologie, du scenario et au suivi de l'exécution des exercices européens de stress test ;

§  Au maintien et au développement des outils internes de modélisation pour les stress tests et l'analyse des risques bancaires, y compris pour le risque climatique ;

§  Au maintien et le développement d'un système d'indicateurs de vulnérabilité du secteur bancaire ;

§  À des analyses d'impact des réformes réglementaires ;

§  Des commandes « de cabinet », pour préparer les réunions nationales ou internationales du secrétariat général de l'ACPR et du gouvernement de la Banque sur les sujets du pôle.

Vous aurez éventuellement l'opportunité de participer à des groupes techniques nationaux ou internationaux sur votre périmètre de compétences.

Formation recherchée : 

 § Bac + 5 ou plus, après une école d'ingénieurs, dans le cadre d'un parcours présentant une dimension quantitative et traitements des données importante, appliquée à l'économie ou à la finance 

Compétences : 

 §  Compétence avérée pour la modélisation et les travaux quantitatifs mobilisant les données réglementaires et granulaires

§  Connaissance et intérêt pour le secteur bancaire français et la réglementation bancaire

§  Connaissance de langages informatiques, principalement : R, Python, et si possible d'outil de data visualisation (Power BI)

§ Français courant et langue anglaise : C1 voire B2

Qualités : 

§  Réactivité, autonomie et esprit d'initiative

§  Capacités d'analyse et de synthèse

§  Qualité rédactionnelle et oratoire

§  Capacités à travailler en équipe, partager et communiquer sur ses travaux

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.