Sous la responsabilité du directeur du site, vous serez chargé de :

• Réaliser des entretiens de cotation, d'en rédiger le compte rendu selon les objectifs annuels notamment sur le territoire du MIN DE RUNGIS et d'ORLY (Val de Marne) ;

• Animer, piloter l'équipe du front office composée de 4 assistant(e)s chargé(e)s des relations avec les entreprises intégrées dans la ZR PLD (5000 bilans dont 50% dépaysés) ;

• Veiller au développement des compétences et évaluer les collaborateurs de votre pôle ;

• Fournir à la direction les éléments nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité du pôle ;

• Organiser, assurer et coordonner la réalisation : (1) actions de promotion des produits commerciaux FIBEN, (2) d'enquêtes et de suivi des campagnes de conjoncture (3) travaux d'analyse financière et de validation selon délégation (4) de développement des actions Educfi auprès des entrepreneurs.

Vous pourrez représenter notamment la Banque auprès des entreprises et des organismes économiques implantés dans tout le département.

Titulaire d'un diplôme d'études supérieures Bac+3/5 en banque, finance, audit ou comptabilité, vous avez d'une expérience d'au moins 3 ans. Doté de connaissances en analyse financière et en comptabilité d'entreprise, vous justifiez idéalement d'une première expérience managériale.

Dynamique, autonome et organisé, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et êtes capable d'intervenir auprès de publics variés et en relation avec des dirigeants et des banquiers. Vous avez une bonne capacité de synthèse, et êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse, votre proactivité et votre capacité à développer des synergies et de la transversalité.

Ce poste est basé à Créteil et de nombreux déplacements dans l'ensemble du Val-de-Marne sont à prévoir. Le Permis B est donc nécessaire.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.