Data scientist pour la surveillance de l'IA - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché au pôle IA, en cours de création, vous préparerez et structurerez la future surveillance des systèmes d'IA du secteur financier, avant de prendre part directement à l'évaluation de leur conformité :

- Élaborer la méthodologie ACPR d'évaluation des systèmes d'IA du secteur financier (en particulier sur les dimensions suivantes : performance, robustesse, explicabilité, équité) et, le cas échéant, concevoir ou tester des outils d'évaluation.

- Formuler les attentes de l'ACPR et contribuer à l'accompagnement du secteur financier

- Participer activement aux discussions méthodologiques avec les autorités européennes de supervision, avec les autres évaluateurs nationaux de l'IA (Cnil, futur Socle commun de compétences mutualisées mis en place par l'Etat etc.) et, le cas échéant, à des coopérations avec des instituts de recherche (Inria etc.)

- À terme, évaluer certains systèmes d'IA sur la base de la documentation produite par les établissements, et venir en appui à des missions de contrôle approfondi menées par le contrôle sur place.


Profil recherché

Formation recherchée : formation de grande école d'ingénieur ou formation universitaire équivalente, avec une spécialité en data science.

Compétences : expérience en modélisation et en programmation, expérience en évaluation de l'IA ou souhait de monter en compétence sur ce sujet. Langue anglaise : niveau B2 et plus.

Qualités : autonomie et réactivité, qualités rédactionnelle et capacités d'analyse et de synthèse, goût du collectif & du travail en transversalité

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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