Au sein de l'équipe de surveillance conjointe (dite aussi JST - Joint Supervisory Team) en charge de la supervision du groupe Société générale, qui est essentiellement constituée d'agents de l'ACPR et de la BCE, vous devrez :

• Apprécier la conformité du groupe et de ses filiales bancaires aux exigences de la réglementation prudentielle ;
• Analyser la situation de l'établissement au regard de la stratégie, de la gouvernance, du niveau des risques et de leur maîtrise, d’un point de vue prudentiel et financier ;
• Diagnostiquer les dispositifs de contrôle interne de l'établissement ;
• Contribuer au dialogue régulier avec l'établissement (à l’écrit comme à l’oral) pour obtenir les informations permettant d’affiner l’analyse et le diagnostic ;
• Identifier d’éventuelles infractions de l'établissement à la réglementation prudentielle, requérir leur résolution, et suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives ;
• Proposer des réunions thématiques et des analyses ciblées, et prendre part aux travaux qui auront ainsi été planifiés ;
• Participer à l’élaboration du programme d’enquêtes sur place, exploiter les rapports d’inspection, et suivre la mise en œuvre des recommandations formulées à la suite de ces enquêtes ;
• Aux fins de la réalisation des missions ci-dessus, entretenir une relation étroite avec l'ensemble des membres de la JST.

Formation recherchée : 

Écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC...), IEP, Écoles d’ingénieurs avec spécialisation finances ou économie, Masters en Finances, Masters en Économie.

Compétences : 

Connaissances économiques et financières générales, bon niveau d’anglais, bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités : 

Appétence pour l’analyse juridique, bonnes capacités de travail en équipe, très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.