Intégré(e) au service 7 de la deuxième direction du contrôle des banques, vous contribuerez pour parts égales (1) aux activités de supervision du service et (2) à celles du Hub titrisation du MSU :

(1)        Vous participerez, dans le cadre des travaux de contrôle sur pièce, à :

-            Analyser la situation prudentielle et financière et les risques d'un établissement ;

-            Apprécier la conformité aux exigences de la réglementation prudentielle des dispositifs de gestion des risques et leur qualité ;

-            Effectuer un diagnostic des dispositifs de contrôle interne ;

-            Dialoguer avec l'établissement pour obtenir les informations permettant d'affiner le diagnostic ;

-            Formuler des recommandations à destination de l'établissement et suivre leur mise en oeuvre ;

-            Coopérer avec d'autres institutions : BCE, superviseurs bancaires étrangers, Autorité bancaire européenne (EBA).

(2)        Vous participerez directement à la supervision des nouvelles opérations de titrisation réalisées par les établissements bancaires européens soumis à la supervision directe du MSU :

-            Réception des notifications et envoi des demandes d'informations complémentaires ;

-            Évaluation de la conformité des opérations de titrisation aux articles 6 (rétention du risque), 7 (obligations de transparence) et 8 (interdiction de la retitrisation) du règlement européen sur la titrisation (2017/2402) ;

- Réalisation d'études sur des thèmes plus ciblés en lien avec le marché européen de la titrisation.

Formation recherchée : 

Master 2 en droit bancaire, finance ou affaires publiques, école de commerce

Compétences : 

Très bonne maîtrise de l'anglais (niveau C1), aisance rédactionnelle, appétence pour la matière juridique, notions de finance.

Qualités : 

Autonomie, esprit de synthèse, rigueur, goût pour le travail en équipe, capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.