Nous recherchons un chargé de communication et marque employeur (H/F) pour rejoindre notre équipe Marque employeur.

Vos principales missions seront de :  

- Contribuer à :

• La création de contenu sur les plateformes et réseaux sociaux : LinkedIn, Indeed, Jobteaser, Dogfinance, Welcome to the jungle, site carrière, intranet... 

• L'animation des communautés des ambassadeurs de la marque employeur (environ 100 membres) et des alternants (plus de 200 membres) : animer la relation avec les membres, gérer les plateformes digitales, proposer des argumentaires et newsletters

• L'organisation d'évènements sur site et/ou virtuels : journées portes ouvertes à destination des étudiants, jobdating, tournages vidéos, live chat, rencontres des membres des communautés, etc

- Produire et analyser les statistiques mensuelles de chaque plateforme, réseau social et évènement réalisé

- Veille sur les plateformes et réseaux sociaux : contenus, avis, propositions d'amélioration...

- Organiser et participer aux forums écoles (environ 25/an)

- Assurer une veille concurrentielle et repérer tout type d'innovation pouvant contribuer à la visibilité de la marque employeur

Formation recherchée : 

Vous préparez une licence 3 en communication ou en RH ou un Master 2 (Bac+5) en école de commerce ou de communication, de préférence avec une spécialité en Ressources Humaines ou Marketing/Communication

Compétences :

• Maitrise du pack office (Excel et PowerPoint)

• Expérience des réseaux sociaux

• Aisance rédactionnelle

• Une première expérience en communication

Qualités : 

• Dynamisme

• Réactivité

• Rigoureux(se)

• Organisé(e)

• Esprit d'équipe

• Force de proposition

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne, un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

 La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.