Le poste est rattaché au pôle Éditorial, composé de trois personnes. Sous la responsabilité de la cheffe de pôle, le/la chargé(e) de communication éditoriale contribue à la production de contenus internes et externes ainsi qu'à l'animation du magazine institutionnel Fréquence Banque. Le travail s'effectue en lien étroit avec les autres pôles et services de la Communication, ainsi qu'avec de nombreux interlocuteurs métiers et opérationnels.

·        Produire la newsletter interne (Flash Navigo).

·        Contribuer à la production éditoriale du magazine interne Fréquence Banque : interviews, collecte d'informations,

·        Rédaction d'articles, préconisations iconographiques, suivi du processus de validation des articles.

·        Rédaction ou réécriture de tout support institutionnel.

·        Accompagnement éditorial et orthotypographique des directions générales et régionales.

·        Rédaction d'articles pour l'intranet ainsi que d'actualités pour le site institutionnel.

·        Veille sur les tendances éditoriales.

Vous pourrez également être amené, en collaboration avec le pôle Digital, à contribuer du contenu sur l'intranet Navigo de la Banque de France.

Formation recherchée : 

Master 2 en communication (école de commerce, université, ou en école de journalisme).

Compétences : 

Maîtrise des outils bureautiques (pack office), qualités rédactionnelles, maîtrise des techniques éditoriales.

Qualités : 

Rigueur, sens du détail, écoute, aisance relationnelle, flexibilité, réactivité, capacité de transversalité.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.