attaché de presse - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Communication
Aptitude à résoudre les problèmes
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant qu'attaché de presse, vous serez chargé de :

- Transmettre aux journalistes des publications et des informations économiques ou statistiques produites par la Banque de France, ainsi que des communiqués de la BCE,

- Rédiger et diffuser aux journalistes des communiqués de presse, des dossiers de presse et des messages clés,

- Organiser des conférences de presse : invitations, suivi et coordination des différents services concernés,

- Traiter les demandes des journalistes, en lien avec la cheffe de pôle, le chef de service et la direction : interviews, recherche de données, etc.,

- Effectuer une veille continue sur l'actualité de presse : quotidiens, dépêches, alertes audio-visuelles, etc.,

- Gérer la base interne de contacts de presse,

- Analyser les retombées de presse à la suite d'interventions du gouverneur, d'événements, etc.,

- Réaliser des dossiers thématiques, par exemple, sur les nouveaux billets, le surendettement, ou encore le Bitcoin.


Profil recherché

Formation recherchée :

Issu d'une formation de niveau Bac+5 en communication ou en relations presse (Celsa, ESJ de Lille, IFP, etc.), vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience auprès d'une agence ou d'un service de presse, sur des thématiques économiques ou financières.

Compétences :

Doté de réelles capacités rédactionnelles et d'aisance relationnelle, vous êtes apte à interagir aussi bien avec des journalistes qu'en interne.

Qualités :

Votre bonne résistance au stress et votre disponibilité vous permettent de traiter avec réactivité des sujets sensibles. Un anglais courant à bilingue est requis pour le poste et des connaissances en allemand seraient appréciées.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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