ASSISTANT AU RESPONSABLE CONSEIL & CATALOGUE DE SERVICES DU CLOUD CENTER  - H/F
Banque de France

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ASSISTANT AU RESPONSABLE CONSEIL & CATALOGUE DE SERVICES DU CLOUD CENTER - H/F

  • Alternance 
  • Vincennes
  • > 6 mois

L'entreprise

Banque de France

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  • Banque, Assurance
  • > 2000 salariés

Le poste

ASSISTANT AU RESPONSABLE CONSEIL & CATALOGUE DE SERVICES DU CLOUD CENTER - H/F

  • Alternance 
  • Vincennes
  • > 6 mois

Qui sont-ils ?

A la Banque de France, la Direction Générale du Système d’Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque de la France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données.

La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers. Elle est composée d’une fonction de gouvernance transverse et de cinq directions :

  • la DISPO, en charge du système d’information des domaines Opérations, Statistiques, Études et Prudentiel,
  • la DIEM, en charge du système d’information des domaines Services à l’Économie et des domaines de moyens,
  • la DISCO, en charge des services et composants communs du système d’information, tels que l’environnement de travail, l’usine logiciel, les services cloud et les portails institutionnels,
  • la DIT, en charge du bon fonctionnement du système d’information, de sa sécurité, de sa continuité et de la fourniture des offres techniques auprès de clients externes,
  • la DDSA, qui met en œuvre la stratégie définie en matière de data science, intelligence artificielle et méthodologie d’analyse de données afin que la Banque transforme ses données en un capital pleinement valorisé. Cette direction est également en charge de la gouvernance de la donnée.

Au sein du Système Européen de Banques Centrales, la DGSI intervient sur des projets informatiques européens où elle coexploite avec d’autres Banques Centrales, des applications et services partagés

Au sein de la DIrection des Services COmmuns (DISCO), les équipes du service ECLAIR développent et mettent à disposition des solutions Cloud aux différentes Directions Métiers et Techniques de la Banque de France.

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Descriptif du poste

Au sein du service ECLAIR, l’équipe pluridisciplinaire du Cloud Center est au cœur de la stratégie d’adoption et de déploiement des offres Cloud offertes aux différents métiers de la Banque de France.

De par les activités du pôle, cette alternance offre l’opportunité de découvrir le monde du cloud en entreprise, au travers de ses enjeux et d’une démarche d’adoption déclinées selon plusieurs axes de travail.

Dans ce cadre, en tant qu’alternant dans l’équipe du Cloud Center, vous contribuerez et participerez aux missions suivantes :

  • Accompagner l’onboarding des applications sur nos solutions cloud,
  • Échanger avec les projets métier pour recueillir les besoins liés au cloud, afin de construire une roadmap de déploiement,
  • Mettre à jour le catalogue de services proposés par nos offres cloud,
  • Participer aux différents ateliers avec les Clouds Providers externes dans le but d’étendre nos offres,
  • Contribuer aux actions et chantiers de communication autour du cloud, aussi bien en interne qu’avec nos partenaires,
  • Participer aux cérémonies SAFE du service (SUM PO, PI Planning, Démo, …).

Profil recherché

Formation recherchée

Bac+4 en informatique (master ou école d'ingénieur), idéalement dans un cursus autour des technologies Cloud.

Compétences

Connaissances des technologies et architecture cloud, des méthodes agiles (SCRUM, SAFE), maîtrise de la suite Office.

Qualités

Travail en équipe, esprit d’analyse, curiosité, autonomie, fiabilité, dynamisme et sens du relationnel. Bonnes qualités rédactionnelle et relationnelle.

Contactez nos ambassadeurs 

       

 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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