La taille de l'équipe permet au stagiaire d'être impliqué dans de multiples domaines de la gestion de portefeuille et de la recherche quantitative : recherche académique, conception de stratégies depuis la génération d'idées jusqu'à leur mise en oeuvre, conception/amélioration d'outils de gestion de portefeuille et de recherche. Ce stage vous donnera une expérience concrète du métier d'Analyste Quantitatif côté Buy Side au sein d'une équipe dynamique. Le stage vise à créer des modèles d'allocation. Nos modèles sont constitués de stratégies diversifiées et complémentaires, soit sur un horizon d'investissement à long terme, soit à court terme, basées sur des paramètres économiques, statistiques, régimes de volatilité, machine learning....

Il s'agit d'un stage de 6 mois. Le coeur de l'activité est le fixed income multidevises, et nous recherchons un stagiaire avec un profil d'analyste quantitatif qui se focalisera sur la construction de signaux. Vous participerez au développement d'outils quantitatifs destinés à gérer l'allocation des portefeuilles de taux dans un univers multi devises. Les signaux générés permettront de prendre des positions différentielles aussi bien sur l'exposition en taux que sur l'exposition en FX.

Dans ce contexte, intégré à la salle des marchés, vos missions principales seront les suivantes :

• Calcul de signaux en utilisant des outils d'arbitrage statistique / machine learning,

• Modélisation des taux d'intérêt et des taux de change et des différents régimes de marché,

• Optimisation au sein d'un univers multicurrency,

• Backtesting en out of sample des différents modèles de simulation et d'allocation.

Formation recherchée : 

Master 2 en Finance de marché, ou double formation avec un bagage quantitatif, Écoles d'ingénieur 3ème année ou année de césure, de statistique ou d'informatique

Compétences : 

Bonnes connaissances en mathématiques financières / analyse quantitative et en développement Python

Qualités : 

 Rigueur, autonomie, fiabilité et goût du travail en équipe

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.