La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de :

• Collecter les comptes consolidés du portefeuille de groupes qui vous sera attribué ;

• Analyser les comptes consolidés en appliquant la méthodologie dédiée et en communiquant avec le groupe par écrit, entretiens téléphoniques ou physiques (prévoir quelques déplacements par an dans la région) ;

• Echanger avec les succursales de la région AURA concernées par la cotation des groupes de leur département ;

• Argumenter une proposition de cotation Banque de France ;

• Participer aux réunions permettant les échanges au sein de la communauté des analystes financiers (réunions de pôle, de direction ou journées nationales organisées par le siège) ;

• Effectuer des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise ;

• Participer, en tant que de besoin, à d'autres travaux du domaine entreprises.

De formation Bac +2, de type IUT GEA, BTS en comptabilité, analyse financière, comptabilité ou finance, vous avez une première expérience significative dans l'analyse financière.

Vous avez des connaissances en comptabilité, en l'analyse financière et/ou en contrôle de gestion. Doté d'une aisance à parler à l'oral, vous êtes capable de rédiger, analyser et synthétiser. Vous maitrisez le logiciel Excel. Vos connaissances en consolidation seront un plus.

Autonome et rigoureux, vous avez une appétence pour la comptabilité et les chiffres. Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes qualités relationnelles. Vous savez anticiper et vous adapter rapidement.

Capacité d'adaptation et d'anticipation.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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