ANALYSTE FINANCIER - H/F

Résumé du poste
CDI
Bordeaux
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Aptitude à résoudre les problèmes
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous intégrerez le Pôle Groupes régional Nouvelle-Aquitaine qui comprend 13 agents dont 1 cadre et 1 animatrice. Le service est implanté à Bordeaux où vous serez affecté. Le pôle traite annuellement environ 400 dossiers de groupes. Vous serez chargé de :

  • Collecter et exploiter des comptes consolidés (examen critique, retraitements, alimentation de Fiben)

  • Rédiger une étude de cotation comportant l'élaboration d'un argumentaire étayé, à l'aide de l'outil ANACOT Groupes

  • Participer aux entretiens avec les dirigeants des groupes de la région Nouvelle-Aquitaine et rédiger des comptes rendus afférents

  • Participer à d'autres travaux ; enquêtes de conjoncture, avis aux comités.

Ce poste est éligible au télétravail.

Un parcours de formation DFC spécifique aux analystes groupes sera proposé pour faciliter la prise de poste et développer les connaissances nécessaires à l'exercice de ces fonctions


Profil recherché

Issu d'une formation Bac +2 de type DUT GEA, BTS Comptabilité, Banque, Économie, Finance, Assurance. Vous avez de bonnes connaissances en analyse financière, en comptabilité d'entreprise et en comptes consolidés. De plus, vous disposez d'une première expérience en entreprise, idéalement acquise en secteur bancaire ou en cabinet.

Autonome et organisé, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle. Vous avez une bonne capacité de synthèse, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

Ce poste est basé à Bordeaux. Quelques déplacements dans la région sont à prévoir. Le Permis B est nécessaire.

Contactez nos ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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