La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Evaluation du Crédit et sa méthodologie est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS).

Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises, et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à :

• Analyser des bilans en séquentiel et en cotation intégrée, proposer et valider des cotations en fonction des délégations données

• Contribuer à l'enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) et au traitement des états qualité

• Réaliser des entretiens de cotation téléphoniques et en face à face avec les dirigeants d'entreprises, afin d'obtenir des informations utiles à la cotation

• Réaliser chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs

• Participer aux autres travaux ponctuels du service (formation des collègues, saisie des bilans, relances téléphoniques, droit d'accès, fichier Direction des Entreprises, ...)

Formation recherchée : Issu(e) d'une formation Bac +2/3 en Gestion, Finance ou Comptabilité (DUT GEA, BTS Comptabilité, DCG), vous avez des bases solides en matière de comptabilité d'entreprise et d'analyse financière.

De plus, vous disposez d'une première expérience (stages longs et alternances acceptés) en entreprise, idéalement acquise en secteur bancaire.

Qualités : 

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Rigueur, aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation

• Dynamique

• Environnement exigeant

• Aisance relationnelle à l'interne au sein d'une équipe comme à l'externe vis-à-vis de professionnels

Ce poste est basé à DIJON.

Déplacements réguliers à prévoir dans le cadre des missions EDUCFI ou rencontre avec les chefs d'entreprises. Véhicules de services disponibles .

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.