ANALYSTE FINANCIER D'ENTREPRISES - H/F

Résumé du poste
CDI
Nancy
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Compétences en communication
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez notamment chargé de :

  • analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation

  • réaliser des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone)

  • effectuer chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs

  • contribuer à l'enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) et au traitement des états qualité.


Profil recherché

Issu d'une formation Bac +2/3 (DUT GEA, BTS Comptabilité, Licence professionnelle éco/gestion, assurance/finance/banque etc...), vous avez de bonnes connaissances en analyse financière et en comptabilité d'entreprise. De plus, vous disposez d'une première expérience (stages longs et alternances acceptés) en entreprise.

Dynamique, rigoureux et synthétique, vous disposez également d'une bonne aisance relationnelle qui vous permet d'interagir aisément aussi bien avec des interlocuteurs internes qu'externes.

Curieux, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie.

Déplacements réguliers à prévoir - Permis B indispensable.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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