ANALYSTE FINANCIER D'ENTREPRISES - H/F

Résumé du poste
Stage
Grenoble
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Communication
Confluence
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit (OEEC) et en tant que (statut ICAS). Sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne. Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements financiers à un horizon de 3 ans.

En pratique, le service des entreprises de la Banque de France de Grenoble assure la collecte de leurs comptes sociaux pour en réaliser l'analyse financière, parfois complétée d'entretiens en direct avec les dirigeants, afin d'attribuer la cotation. Le service alimente ainsi le fichier FIBEN - FIchier Bancaire des ENtreprises - géré par la Banque de France et utilisé par l'ensemble de la profession bancaire.

Descriptif de mission

  • Analyser les documents financiers des entreprises afin de proposer une cotation ;

  • Participer à des entretiens avec des dirigeants d'entreprises ;

  • Participer à des travaux divers.


Profil recherché

Formation recherchée :

Master 1 en analyse financière, en comptabilité-gestion ou finance d'entreprise.

Compétences :

  • Bonnes connaissances en comptabilité (comptes sociaux) et en analyse financière.

  • Facilités dans l'utilisation des outils bureautiques.

Qualités :

Rigueur, fiabilité, puissance de travail, capacité d'analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à communiquer.

Le poste est basé à la Banque de France de Grenoble (une semaine de formation en début de stage pourrait être à prévoir au sein du service des entreprises de Lyon Confluence ou de celui d'Annecy). Les frais seront pris en charge par la Banque).

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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