Vous serez chargé de :

- Seconder la directrice dans ses attributions et la remplacer lors de ses absences,

- Garantir la bonne réalisation des missions de l'unité (cotation des bilans, entretiens de cotation, rôle de correspondant TPME et instruction de dossiers dans le cadre de la médiation du crédit),

- Assurer le management de l'équipe des Chargés de Relations avec le Public et participer activement à la cohésion d'équipe,

- Conduire la campagne d'Éducation Budgétaire et Financière des publics (EDUCFI) et participer à l'animation d'actions, contribuer aux actions de place,

- Représenter la Banque à la commission de surendettement et dans diverses instances externes (CODEFI, CCSF...).

Titulaire d'un diplôme d'études supérieures BAC+3/5 (université ou école) en banque, finance, audit ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans ces secteurs.

Doté de connaissances en analyse financière et économie d'entreprise, vous avez la capacité d'appréhender notre environnement de travail de Banque Centrale.

Vos capacités de management et d'anticipation vous permettent d'animer une équipe et de vous organiser efficacement dans vos différentes missions.

Grâce à votre aptitude à communiquer, vous interagissez aisément avec tous types d'interlocuteurs aussi bien en interne qu'en externe. Vos valeurs, votre esprit critique et votre sens de l'intérêt général vous permettent de représenter au mieux la Banque de France.

Enfin, vous vous montrez adaptable, à l'écoute et rigoureux dans la collaboration avec vos collègues afin d'assurer un travail de qualité et de les faire progresser.

Ce poste en CDI est basé à NIORT avec des déplacements réguliers dans le département des Deux-Sèvres, et ponctuellement à Bordeaux et Paris. Permis B exigé (véhicule de service à disposition).

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.