BAM Music

BAM Music

  • Musique, Média, Télévision / Production audiovisuelle
  • Paris, London, Los Angeles, Montreal
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Passé, présent, futur

  • Notre histoire
Notre histoire

Notre histoire

Au départ, BAM c’est de 3 compositeurs qui créent une boîte pour réaliser de la musique originale. Le catalogue des librairies est créée quelques années plus tard et connait un joli succès.

En 2017 le CEO Pierre-Michel Levallois reprend BAM avec l'aide d'un family office. L’objectif est clair : faire de BAM la plateforme leader de distribution musicale pour la nouvelle génération de créateurs de contenus. 5 ans plus tard BAM est présent à Paris, Londres, Montréal, Los Angeles et Shanghai et est représenté dans plus de 20 pays.

Leur développement s'accélère en 2022 avec un nouveau round de financement, le lancement du licensing en ligne et un scale-up en ligne de mire.

2017

Levée de 4M€ et acquisition de BAM

2018

Renforcement de la marque, et placements marquants : Chanel, Konbini, TF1, France TV, etc

2019

Ouverture à Londres et 50% de la production réalisée en UK

2020

Ouverture des bureaux à Los Angeles

2021

Le CA a quadruplé et est à près de 1,7M€

2022

Levée de 2M€ et activation de l'e-commerce en vue de scaler

  • Notre vision

    2022 va voir BAM prendre position sur le licensing en ligne et la creators economy.

    Notre mission : aider les créateurs de contenu à produire le meilleur contenu grâce à une bande son haut de gamme hyper engageante émotionnellement - et prendre part à la révolution des contenus et de la TV. Et aussi : proposer un nouveau business model et aux compositeurs de musique.

    Le challenge : construire une expérience de marque différenciante et fédérer une communauté de créateur de contenus audiovisuels du monde entier.

    Nous sommes déjà entourés des meilleurs prestataires et
    advisors :
    la réussite sera celle de l'équipe et de ses talents, de sa capacité à se mettre au service des créateurs de contenus et leur proposer une expérience, une vision et des valeurs uniques.

Notre vision

2022 va voir BAM prendre position sur le licensing en ligne et la creators economy.

Notre mission : aider les créateurs de contenu à produire le meilleur contenu grâce à une bande son haut de gamme hyper engageante émotionnellement - et prendre part à la révolution des contenus et de la TV. Et aussi : proposer un nouveau business model et aux compositeurs de musique.

Le challenge : construire une expérience de marque différenciante et fédérer une communauté de créateur de contenus audiovisuels du monde entier.

Nous sommes déjà entourés des meilleurs prestataires et
advisors :
la réussite sera celle de l'équipe et de ses talents, de sa capacité à se mettre au service des créateurs de contenus et leur proposer une expérience, une vision et des valeurs uniques.

Notre vision

Valeurs

Nous sommes : Ambitieux - Collaboratifs - Joyeux - Agnostiques - Data driven - Travailleurs - Créatifs - Passionnés - Humbles - Déterminés.

Au delà des compétences, deux éléments sont à nos yeux essentiels : le mindset (positif & entrepreneurial) et la culture internationale.

Nous sommes concernés par notre époque et avons commencé une démarche B-Corp (label RSE Américain) que nous souhaitons terminer dans les 24 mois.

Nous croyons en l'intelligence collective, à la diversité et à l'effort.

Nos mantras :

  • Hakuna Matata Bitches
  • Le bon vieux temps c'est maintenant.

ALIVE 🧑🏻‍💼

Nous sommes vivants, passionnés (de musique, d'image et de tech), on n'aime pas s'ennuyer ni ennuyer les autres, nous aimons vibrer et partager nos passions, les musiques de nos compositeurs et les contenus de nos clients.

CLEAR 👩🏻‍💼

Nous aimons les choses simples, "seamless", claires, zen. Les choses qui fonctionnent, les expériences réussies, rendre les choses pas compliquées.

A-ONE 👨🏽‍💼

Nous visons la champion's league, point.

Engagements et RSE

Nous avons entrepris une démarche B-Corp (labels US du RSE).

C'est un processus long et engageant qui comprend un vaste ensemble de sujets écologiques et sociétaux, qui varient selon les secteurs et la taille de l'entreprise.

On va pas raconter d'histoires nous en sommes au début - mais c'est un axe fort qui doit être partagé et porté par toutes les nouvelles recrues.

Action

Une des premières actions porte sur la diversité des profils recrutés notamment en terme de parité. Concrètement : 4 managers sur 6 sont des femmes, et nous visons en permanence d'avoir au moins 40% de femmes dans l'effectif.