Dans le cadre de ce CDD, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines d'Ayvens France.

Vous intervenez en transverse de la Direction pour les missions suivantes :

• Comparer et mettre à jour des bases de données dans les deux SIRH,

• Etre le lien entre les différents interlocuteurs share service center Workday / service paie / équipe RH sur les deux outils Workday et ADP

• Ouvrir et suivre des résolutions des demandes Workday,

• Participer à tous les rendez-vous mensuels de mise à jour des outils et être le relai pour les équipes opérationnels RH,

• Réaliser des reportings et suivre les indicateurs mensuels,

• Réaliser et importer des fichiers dans Workday,

• Conseiller et piloter de projets de transformation RH,

• Structurer et déployer des stratégies de digitalisation et d'amélioration des processus,

• Gérer l'évolution et le support des systèmes d'information RH,

• Assurer le respect des réglementations, notamment en matière de cybersécurité,

• Assurer le suivi des applications RH et suggérer des améliorations,

• Former et accompagner dans Workday,

• Favoriser l'adoption de l'outil des différentes parties prenantes.

Et si c'était vous ?

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences en développement/support sur des projets SIRH,

• Vous maîtrisez les outils ADP DGE et Workday,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et faites preuve de réactivité, rigueur et d'esprit d'équipe,

• Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral (environnement international),

• Vous possédez une bonne connaissance du Pack Office et plus particulièrement Excel (recherche V et TCD).

• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et d'organisation,

• Vous avez de l'expérience en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires,

• Votre sens du service et de l'importance de la confidentialité seront des atouts.

Principaux avantages et bénéfices :

• Type de contrat : CDD

• 19 jours de RTT / an,

• Poste basé à proximité du RER A/Ligne L Nanterre-Université,

• Primes de participation et d'intéressement,

• Télétravail,

• Abonnement Egym Wellpass à prix préférentiel,

• Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,

• Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.

Un entretien téléphonique avec votre contact RH (10-15 min)
Un entretien physique avec votre futur manager
Un entretien physique ou visio avec votre contact RH
Notre proposition d’embauche
Un entretien de suivi d’intégration avec votre HRBP après le 1er mois