Poste :

Vous intervenez au sein d’équipes dédiées :

-sur des projets requérant de fortes compétences financières et/ou mathématiques, comme la mise en place ou l’optimisation de système de valorisation/suivi de positions et de calcul de risques.

-sur des chantiers de redéfinition de processus dans le cadre d’évolutions organisationnelles (fusion, redéploiement,…) ou de systèmes d’information en environnement salle des marchés.

Votre background financier vous permet également d’aborder des missions d’organisation et de conseil, où la connaissance métier est primordiale, comme :

-l’étude d’opportunité sur le lancement de nouvelles activités de trading,

-l’accompagnement des établissements financiers dans leur relation avec les autorités de tutelle.

-l’analyse des évolutions réglementaires et leurs déclinaisons opérationnelles chez nos clients

Vous assurez un rôle de management sur une ou plusieurs missions tout en vous positionnant comme interlocuteur privilégié du client. Vous participez activement au développement de nouvelles offres du cabinet et de partenariats ainsi qu’à la définition des missions potentielles. Vous intervenez sur les problématiques de plan de charge du cabinet ainsi que sur le processus de recrutement.

Profil recherché :

 De niveau Bac +5 avec une spécialisation en finance, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en finance de marché acquise au sein d’un cabinet de conseil spécialisé et/ou d’un établissement financier avec une forte connaissance en gestion des risques.

Vous possédez de réelles qualités d’analyse, de synthèse et de communication. Vous savez développer un relationnel de qualité sur la durée,  Vous êtes proactif et tenace, avec un réel sens de la négociation. Vous aimez coordonner, animer et conduire un projet. Vous disposez également de réelles capacités rédactionnelles.

D’autre part, une très bonne connaissance des produits, des marchés, des techniques et de l’environnement bancaire est nécessaire.

1) Entretien 1 : Vous rencontrerez un consultant ou manager. L’objectif est de vous présenter notre cabinet et parcourir votre profil.

2) Entretien 2 : Vous échangerez avec un de nos managers ou associé. L’objectif est d’évaluer les compétences métier. Un cas pratique pourra vous être proposé durant l’entretien.

3) Entretien 3 : Dernier échange avec le pôle des Ressources Humaines. L’objectif est de faire un point sur les précédents entretiens et de vous présenter la politique RH du cabinet.