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Consultant conformité H/F- CDI Paris 9ème

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 13 mai 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Axis Alternatives
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous intervenez au sein d’équipes dédiées sur des projets relatifs :

-          Aux dispositifs de contrôle permanent/ périodique

-          A la lutte contre le blanchiment et  le financement du terrorisme

-          Aux abus de marché

-          Aux dispositifs de KYC/ KYT  

-          A la qualité des données et leur gouvernance

 

Vous effectuerez des missions de pilotage, d’organisation ou de maîtrise d’ouvrage, notamment :

-          cadrage de projets conformité

-          interprétation de la réglementation, audit de l’existant, préconisations de mise en conformité

-          diagnostic de la fonction compliance, définition du TOM (Target Operating Model)

-          coordination et pilotage de projets conformité

-          assistance à maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la transformation du SI Conformité

-          conduite du changement

En parallèle, vous participez activement à la coordination de la veille réglementaire, au développement de nouvelles offres Compliance du cabinet, ainsi qu’à l’organisation des missions potentielles. Vous intervenez également sur le processus de recrutement.


Profil recherché

De niveau Bac +5 avec au minimum 3 années d’expériences en finance, conformité et une forte connaissance en gestion des risques.

Vous possédez de réelles qualités d'analyse, de synthèse et de communication. Vous savez développer un relationnel de qualité sur la durée, Vous êtes proactif et tenace, avec un réel sens de la négociation. Vous aimez coordonner, animer et conduire un projet. Vous disposez également de réelles capacités rédactionnelles.


Déroulement des entretiens

1) Entretien 1 : Vous rencontrerez un consultant ou manager. L’objectif est de vous présenter notre cabinet et parcourir votre profil.

2) Entretien 2 : Vous échangerez avec un de nos managers ou associé. L’objectif est d’évaluer les compétences métier. Un cas pratique pourra vous être proposé durant l’entretien.

3) Entretien 3 : Dernier échange avec le pôle des Ressources Humaines. L’objectif est de faire un point sur les précédents entretiens et de vous présenter la politique RH du cabinet.

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