Senior Scrum Master (F/H)

Paris, France

Présentation du contexte :

Dans le cadre de la transformation d'AXA XL vers des méthodes de travail agiles, nous recherchons un Senior Scrum Master.

Il/elle contribuera à l'adoption réussie des valeurs, principes et pratiques agiles pour l'ensemble de l'entreprise.

Découvrez votre opportunité

Quelles seront vos responsabilités ?

• Interagir étroitement avec les principales parties prenantes pour s'assurer que la vision et la stratégie servent d'énoncé de mission aux équipes, et soutenir les Product Owners et Business Owners dans la création, l'actualisation et la gestion du carnet de commandes (backlog)
• Être le premier point contact des équipes et les aider à définir des feuilles de route alignées sur la stratégie de l'entreprise
• Faciliter les procédures agiles clés et assurer leur efficacité : stand-up, planification du sprint, démo du sprint, rétrospective
• Fournir des conseils, enseigner et coacher les équipes sur l'utilisation appropriée des pratiques/outils agiles pour leurs activités quotidiennes (production de livrables, estimation de la charge de travail, planification des ressources, gestion du carnet de commandes, résolution de problèmes)
• Ecarter tous les obstacles afin que les équipes auto-organisées puissent se concentrer sur des projets à forte valeur ajoutée
• Assurer un rôle de médiateur et de facilitateur afin d'identifier, de résoudre et/ou faire remonter (si nécessaire) les conflits et les problèmes interpersonnels au sein des équipes et de l'organisation
• Incarner la culture et l'état d'esprit agile en tant qu'agent de changement (collaboration, responsabilisation, simplicité, orientation client, ect.)
• S'engager activement en faveur du chapitre sur les pratiques agiles de personnes travaillant pour l'entreprise, mettre à jour et déployer les meilleures pratiques d'AXA XL

Vous serez rattaché(e) au Responsable Transformation and Change.

Partagez votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

• Issu(e) d’une formation supérieure au sein d’une discipline pertinente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans, dont 5 années d'expérience significative en tant que scrum master au sein d'équipes interfonctionnelles, ainsi que de 5 ans d'expérience en développement informatique/gestion de programme/autre expérience professionnelle correspondante
• Compréhension approfondie et pratique de la méthodologie et de l'état d'esprit agiles (valeurs et principes)
• Une certification Scrum de préférence, Agile à grande échelle serait un plus
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et en présentation
• Habileté à interagir au sein d’une équipe avec des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques et à négocier
• Excellente compétences analytiques requises pour traiter des questions complexes
• Une expérience acquise dans le domaine du conseil sera un avantage
• Maitrise de l’anglais (parlé et écrit)

Soyez acteur de votre avenir

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversité

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

• Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

• Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles
• Avantages améliorés pour les congés familiaux
• Nommé au Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability