Data Coordinator - Motor International Programmes (F/H)

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Responsabilité sociale des entreprises
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Le poste

Descriptif du poste

Data Coordinator - Motor International Programmes (F/H)CDD - 6 mois

Chez AXA XL, nous transformons les Ressources Humaines. Pour que AXA XL continue d’avancer rapidement, les RH modifient nos systèmes, processus et politiques afin d’aider nos partenaires commerciaux à attirer, engager, développer et retenir les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Nous cherchons à faire appel à un professionnel des ressources humaines passionné pour nous aider dans notre parcours. 

Il s’agit d’une belle opportunité pour rejoindre une équipe de recrutement régionale et de s’associer à des leaders de l’assurance pour recruter les meilleurs talents, ce rôle relèvera du responsable de l’acquisition de talents pour l’APAC et l’Europe.

Pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales, AXA XL propose plus de 30 familles d’assurance : dommages aux biens, responsabilité civile, cyber, construction, lignes financières et risques professionnels, environnement et individuelle accident.

 

Nous sommes également un acteur majeur de l’assurance de spécialités, notamment l’aéronautique, , l’assurance transport, l’assurance auto, le risque politique et de crédit et la gestion de crise.

 

 


Profil recherché

- S’assurer que les données sur les réclamations reçues de chacun des partenaires et contributeurs du système Quantemplate correspondent au modèle de référence de sortie cible pour les clients, les courtiers et les souscripteurs.- Assurer la liaison avec les partenaires de façade pour s’assurer que lorsqu’il y a un « écart » entre les données cibles et les données sur les demandes reçues, l’écart de données est comblé rapidement et avec succès. Au besoin, informer et assurer la liaison avec l’unité de programme mondial au sein d’AXA XL.- Veiller à ce que chaque pays fournisse mensuellement tous les ensembles de données sur les sinistres (comme indiqué dans l’accord de charte de réseau pour le système d’information sur la gestion des risques) pour chaque programme du portefeuille de véhicules automobiles et veiller à leur cohérence et à leur exactitude.  Au besoin, obtenir des corrections du partenaire frontal en temps opportun.- Coordonner avec l’environnement informatique pour s’assurer que les canaux de données sont complétés pour des téléchargements opportuns et précis dans le système Quantemplate.- Explorer et étudier les améliorations apportées à la quantité de données par les partenaires de façade et à la qualité du processus de données 

Soyez acteur de votre avenirAXA XL est la Division grands risques du Groupe AXA, connue pour trouver des solutions aux risques les plus complexes.Nous proposons des solutions et services d’assurance/réassurance innovants dans plus de 200 pays et territoires pour des entreprises de taille moyenne jusqu’aux plus grandes multinationales.Comment ? En combinant une plateforme d’idées basées sur des données concrètes, une technologie de pointe et les meilleurs talents, tout cela dans un espace de travail agile et inclusif. Nous avons développé un service client de qualité dans toutes nos branches d'activité - dommages, risques professionnels, lignes financières et risques spécialités.Grâce à une approche innovante et flexible, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.Pour en savoir plus, consultez le site axaxl.com

Responsabilité sociétale d'entreprise

Chez AXA XL, notre approche de la responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) est la même que notre approche client : nous cherchons constamment à apporter des solutions innovantes aux problèmes les plus complexes dans le monde. Qu'il s'agisse d'offrir notre expertise, nos produits ou nos services pour aider à améliorer la compréhension et la réponse au changement climatique, notre stratégie « Notre Impact. Notre avenir » met en cohérence les questions clés de notre activité (le climat, l'accès à l’eau et la résilience financière) et contribue à l'objectif du Groupe AXA : "Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte".-    Le climat : Nous réduisons notre empreinte carbone, protégeons les écosystèmes et étudions comment notre activité peut contribuer à construire un monde meilleur.-    L'accès à l’eau : Nous développons la résilience à l’égard de l'eau là où elle est - et sera - la plus nécessaire.-    La Résilience financière : Nous contribuons à créer des opportunités pour les personnes sans emploi ou sous-employées, afin qu'elles soient mieux préparées aux changements inattendus.-    AXA Atout cœur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues qui le souhaitent à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, programmes connus sous le nom de "AXA Atout coeur". -    Pour plus d'information, veuillez consulter la section "Responsabilité sociétale d'entreprise" sur notre site web.

Inclusion et diversitéAXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant.  Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.-    Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.-    Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexibles-    Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales -    Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité-    Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique-    Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

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