Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, le Chargé de Projet Talent Management (F/H) rejoindra l'équipe Talent & Cadres Dirigeants en charge de l'ensemble des politiques et process liés à l’identification et au développement des talents et cadres dirigeants. 

Vous jouerez un rôle pivot dans la concrétisation de la vision stratégique de notre entreprise en matière de gestion des talents. Vos missions consisteront à :

• Optimiser les processus de gestion des talents : Vous serez chargé d’analyser et de réviser les processus existants pour identifier les opportunités d’amélioration. En utilisant des méthodologies agiles et des outils d’analyse de données, vous proposerez et mettrez en œuvre des solutions innovantes pour optimiser l'identification, l'évaluation et le développement des talents.
• Pilotage de projets et programmes de développement des talents : Vous piloterez des programmes de développement existant et participerez au développement de programmes sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de nos collaborateurs et soutiennent les objectifs de l’entreprise. 
• Accompagnement individuel des collaborateurs : Vous offrirez un soutien personnalisé aux collaborateurs à travers des évaluations de compétences, des entretiens de développement et des plans d’action individuels. Votre objectif sera de favoriser leur croissance professionnelle et de les aider à atteindre leur plein potentiel.
• Développement de la gestion des carrières des talents  : Vous serez responsable de la conception et de l’implémentation de stratégies de gestion de carrière qui favorisent la mobilité interne et préparent les talents à des rôles de leadership. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH pour élaborer des plans de succession et identifier les opportunités de développement qui alignent les aspirations des individus avec les besoins de l’entreprise.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

- Vous avez une solide expérience en gestion de projet ;

- Vous avez une première expérience RH opérationnelle ou en formation ;

- Vous avez de l’expérience en ingénierie pédagogique ;   

- Vous avez l’habitude d’échanger avec des Talents / Dirigeants et êtes capable de les accompagner. Vous êtes également en capacité de faire des présentations orales percutantes ;

- Vous savez faire preuve de confidentialité et d’adaptabilité ;

- Vous avez la capacité à connaître, faire connaître et faire évoluer les compétences de leadership chez AXA. Vous savez les identifier, les mesurer et proposer les dispositifs adéquats pour les développer ;

- Anglais opérationnel (écrit et oral).