Passionné par l’assurance et la retraite, vous souhaitez prendre part à un projet stratégique au sein d’un leader de l’assurance ?

Dans le cadre d’un CDD de 12 mois vous serez en charge d’accompagner les équipes de souscription, de gestion et commerciales dans l’optimisation des outils, processus et de leur activité.

7 Md€ de chiffre d'affaires en assurance de personnes ! Avec une avec gamme complète de solutions de protection sociale complémentaire pour les entreprises et les partenaires, AXA Santé & Collectives (ASC) est le leader du marché des assurances collectives en France.

Au sein d’AXA Santé & Collectives, la Direction Technique Notoriété et Innovation recrute : rejoignez l’équipe « Outils & Data », une équipe à taille humaine composée de 5 personnes, en chargé des sujets outils, support technique aux marchés et sujets data.

1. En épargne salariale et retraite, standard et sur-mesure : 

•       Analyser les besoins et comprendre les enjeux, processus et objectifs des différentes parties prenantes (souscripteurs, gestionnaires et équipes commerciales
•       Planifier, suivre et coordonner la mise en œuvre des projets en lien avec les équipes concernées
•       Définir et suivre des indicateurs pour mesurer l’impact.
•       Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles solutions.

  2. En transverse :

•       Identifier et exploiter les sources de données pertinentes pour répondre aux besoins métier (ConsoMap, Prévizio, …) et aux changements liés aux programmes Prisme (outil métier)
•       Collaborer avec les équipes Data Office pour industrialiser les solutions 
•       Assurer la maintenance des outils VBA

Les compétences recherchées sont: 

* Conduite de projet avec un sens aigu du résultat et de la vision client

* Connaissance fonctionnelle de l’ERE

* Compétence en Data science ou en Data engineering 

* Méthodologie Agile / Sharepoint

* Coordination transversale avec les autres directions

* Animation de réunions et d’équipe projet avec organisation et rigueur

* Capacité à identifier les interlocuteurs clés, les sachants et à se construire un réseau de travail pour convaincre et emporter l’adhésion 

* Rigueur, pragmatisme et capacité à être force de proposition pour faire adhérer au changement

* Savoir former, avec un sens de la communication et de la pédagogie : capacité d’écoute et pouvoir s’adapter à des interlocuteurs de profils très divers (opérationnels métiers, développeurs, …).

* Autonomie, curiosité pour aller rechercher les meilleures solutions techniques proposées par le marché et goût pour l’innovation