Au sein de la Direction Commerciale Grande Occitanie,  rejoignez le métier de Chargé de Développement Agence A2P et participez aux enjeux d'animation commerciale du Réseau Prévoyance et Patrimoine.

Vos missions :

- Optimiser l’efficacité opérationnelle pour le développement du business des Agences par l'utilisation optimale des collaborateurs d'agence et en accompagnant les inspecteurs à identifier et mettre en place les leviers d’efficacité des Agences Structurées

- Identifier et mettre en place avec les inspecteurs les leviers d’efficacité de l’Agence dans un objectif d’optimisation de l’organisation et de digitalisation de l’Agence

- Développer la culture « d’efficacité » pour accompagner le déploiement du programme « STELA »

- S'appuyer sur le pôle Efficacité Opérationnelle et Commerciale A2P et l’équipe Poste de travail et digitalisation pour animer les collaborateurs d’agence et déployer notamment la DAC et autres mesures/outils

- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs dès l’intégration en appui de l’Agent (ateliers, présentations, double-commande...)

- Animation collective

    - Participer à l’organisation et l’animation de la convention Nationale des collaborateurs avec le pôle Efficacité opérationnelle et commerciale

    - Organiser/animer des ateliers commerciaux ou des ateliers pour renforcer les compétences des collaborateurs

    - Créer une synergie et une communauté de collaborateurs par des animations

- Animation individuelle : présence en agence pour accompagner les collaborateurs dans leur environnement de travail en lien avec les priorités business définies par l’IC et l’agent

- Satisfaction client, fidélisation et multi-équipements : augmenter le travail de PTF pour accroître le taux de multi-équipement des clients des Agences Structurées, pour contribuera à une meilleure rétention et fidélisation

- Accompagner la prise en charge et le développement du multi-équipement sur les clients en gestion directe de sa Région

- Digitalisation des Agences : accroître l'usage des outils de développement du business (Salesforce, Requêteur, PICA, CALC, …)

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

- Connaissances d'AXA et des solutions en Prévoyance, Santé, Retraite, Epargne, Banque et gestion de patrimoine

- Vente / distribution : compétences commerciales avec une 1ere expérience de la relation client

-Outils informatiques : maîtriser les outils de vente et de suivi de gestion (Salesforce dont requêteur, CALC, PICA, espace AGIPI, MonAXA…)

- Réglementaire : connaître et savoir expliquer l’environnement réglementaire global lié à AXA pour le déployer à l’ensemble des offres AXA A2P

- Transverse : Animation/coaching, savoir faire preuve de pédagogie, esprit d’équipe, organisé(e), rigoureux(se), aisance orale, capacité à développer du business /CA