Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des contrôles associés, ainsi que des déclarations sociales pour l’ensemble des entités du groupe AXA, y compris AXA France (périmètre de 20 000 collaborateurs).

Au sein de différents pôles, les activités comportent la réalisation des paies mensuelles des collaborateurs du périmètre concerné, la mise en place des évènements impactant la vie du contrat de travail, les accords spécifiques comme le TAR et les groupes fermés de pré-retraite, les sorties complexes de l’entreprise (licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite), la mobilité internationale, la gestion du temps et des absences.

En tant que chargé de commissionnement, vous serez plus particulièrement en charge du suivi des éléments de rémunération variable (commissionnement) des réseaux commerciaux salariés d’AXA France (AXA Epargne et Protection et A2P (AXA Patrimoine et Prévoyance))

De ce fait, vous êtes un acteur de référence dans la mise en œuvre d’une coopération entre les intervenants métiers (HRBP France, les DSI, le BPO, les affaires sociales, le juridique, les  Pilotages Economiques, Direction de la Distribution).

Vous êtes aussi bien reconnu par votre technicité et votre expertise technique que pour la qualité de votre communication et de l’accompagnement des collaborateurs commerciaux et RH régionales.

Dans le cadre de la réalisation des paies mensuelles et de nos engagements en termes de contrôles, vous devrez :

·         Prendre en charge les abattements mensuels de seuils et Obligation Minimum de Production (OMP) des dossiers particuliers.

·         Prendre en charge des abattements des OMP et seuils des nouveaux entrants dans le cadre de leur formation initiale.

·         Valider la production mensuelle en fonction des grades et spécificités

·         Valider les montées en production des évolutions implémentées par la DSI de la Direction de la Distribution.

·         Elaborer des solutions sur des sujets transverses de la Direction Gestion Paie et Déclaratifs

·         Contrôler, analyser, modifier le cas échéant les éléments variables injectés sous Pléiades pour fiabiliser la rémunération variable des salariés commerciaux d’AXA France.

·         Conseiller et assister, en niveau 2 les Inspecteurs Managers de Circonscription, porteurs des demandes de leurs collaborateurs.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

• Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en assurance
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation.
• Vous avez le sens du client et savez faire preuve de pédagogie.
• Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes.
• Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service