Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Nous recrutons un(e) Technicien - Technicienne de maintenance pour rejoindre une équipe de 2 personnes animée par Sébastien, Responsable Maintenance. Vous serez chargé(e) de maintenir en état et de faire évoluer les installations. Vos missions principales seront notamment de :

• Participer à l'ensemble des interventions de maintenance curative et préventive du site en électricité, pneumatique, mécanique et hydraulique
• Assurer la fiabilité et la disponibilité de nos équipements, dans un univers automatisé de process variés
• Réaliser les travaux de rénovation et les interventions en fonction du planning établi
• Participer à l'installation des nouveaux équipements
• Suivre les contrôles règlementaires.

Pour ce poste, vous serez amené(e) à travailler en horaire de journée. Le poste prévoit des astreintes semaine (environ 1 semaine sur 3).

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

• Une première expérience sur un poste similaire en environnement industriel.
• Votre compréhension des processus de fabrication et votre capacité à repérer les anomalies.
• Vos connaissances en maintenance (idéalement en électricité).
• Votre maîtrise des techniques de recherche de panne ou de relation cause/effet.
• Votre culture et intérêt pour la sécurité des Hommes et des installations industrielles
• Votre formation type bac +2/3 en électrotechnique ou maintenance industrielle

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Sanders ?

• Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
• Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
• Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler.

Vos avantages :

• Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
• Votre rémunération comprendra un salaire de base sur 13 mois + prime annuelle + prime vacances + intéressement avec abondement de l'employeur + prime d'astreinte