Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, en garantissant la conformité légale et la qualité du service auprès des collaborateurs.

Gestion administrative du personnel :

• Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, certificats.
• Mise à jour des dossiers salariés (autorisation de travail des salariés étrangers, mutuelle…) et gestion des entrées/sorties.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur les congés, la paie, les contrats, les formations, etc… (intermédiaire entre les salariés et le CSP paie, permanence paie)
  

Collecte et Fiabilisation des éléments variables :

• Suivi des heures supplémentaires, primes, absences, congés payés, RTT, astreintes, paniers repas, etc…
• Vérification et correction des données dans le logiciel de gestion des temps.
• Transmission de ces données au CSP paie selon un process standardisé
• Interlocuteur privilégie auprès de l'équipe métier GTA (montée de version…)
  

Contrôle de gestion sociale :

• Réalisation des BSI, de l'index égalité H/F
• Mise à disposition des données pour la BDSE
• Contribue aux indicateurs et préparation du reporting (BI)
• Répondre aux enquêtes trimestrielles/annuelles obligatoires (DARES…)
  

Veille juridique et réglementaire :

• Suivi des évolutions du droit du travail et CCN
• Application des nouvelles règles dans les processus RH.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation.
• Bonne connaissance du droit social et de la convention collective transformation des grains.
• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, Word…)
• Présence terrain

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !