Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Rattaché.e à Aurélie (Directrice Talent et Comp & Ben), vous rejoindrez pour 6 mois une équipe de 3 chargés de recrutement et deux alternantes, basés à Bruz, proche de Rennes.

Dans un contexte du remplacement temporaire de David, actuellement en charge des recrutements des Fonctions Supports (Finance, RH, Juridique, Stratégie, M&A, Communication, ...) et de Recherche et d'Innovation, vous intervenez au sein de l'équipe recrutement sur les missions suivantes :

- Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différents sites en ligne via notre ATS ; tri des CV et sourcing sur les différents jobboards (outils Hellowork et LinkedIn Recruiter) ; et sélection des candidats via des préqualifications téléphoniques et des entretiens.

- Accompagnement des managers et des RH de nos filiales en tant que Business Partner dans leurs stratégies de recrutement pour les métiers de votre portefeuille : présentation des meilleurs candidats aux équipes, compte rendu des avancées via mail ou via des points réguliers, …

- Conseil auprès des clients internes sur les meilleures pratiques de recrutement, et support pour renforcer leur visibilité et promouvoir leur marque employeur ainsi que celle d'Avril.

Selon votre charge de travail, vous pourrez également apporter un soutien ponctuel aux autres membres de l'équipe sur des projets transverses (marque employeur, relations écoles, SIRH, etc.).

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

- Une expérience d'au moins 2 ans en recrutement (hors stages et alternance) en entreprise qui vous a permis de faire vos armes dans les techniques d'approche directe et dans la connaissance de métiers divers et variés, dont les fonctions supports et les métiers de la Recherche et de l'Innovation.
- Votre appétence pour le sourcing de candidats via l'utilisation de LinkedIn Recruiter et des différentes CVthèques (Hellowork, APEC…),
- Votre curiosité envers les outils digitaux (ATS, Excel) et vers les outils d'IA.
- Votre sens du service client et votre relationnel, ainsi qu'on bon esprit d'équipe,
- Votre volonté de rejoindre une organisation internationale aux valeurs fortes et à pratiquer votre anglais professionnel occasionnellement dans vos fonctions (une bonne maîtrise de l'anglais est demandée).

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !

Pourquoi choisir Avril ?

Chez Avril :

- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1

Vos avantages:

- Un salaire fixe sur 13 mois, et une part variable dépendante de vos objectifs individuels

- 2 jours de télétravail par semaine (à l'issue de la période d'essai)

- Participation employeur au restaurant d'entreprise

- Accès aux dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEG en actions de l'entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d'intéressement, après 3 mois d'ancienneté.

- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)

- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)

- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)

- Accès au programme de flexibilité au travail et d'accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d'engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)

Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.

Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.