Rencontrez Marc, CEO
Avis-Locataire
Après plusieurs années dans des grands cabinets de conseil, Marc lance Avis-Locataire en 2017, constatant que les grands gestionnaires immobiliers géraient souvent très mal leur relation client.
Il s'associe avec Fabien et Edouard pour révolutionner la relation client de ces gestionnaires, en s'appuyant sur les nouvelles technologies.
En tant que CEO, Marc se concentre essentiellement sur la stratégie de l'entreprise, le business development et la conduite de l'équipe.
A peine sorti de l'Ecole 42, Fabien s'est associé à Marc et Edouard pour lancer Avis-Locataire en 2017.
Au poste de CTO, Fabien fixe la stratégie tech et pilote tous les développements de l'équipe technique, en se basant sur une méthodologie Scrum.
Fabien est aussi un passionné de musique métal !
Après une première expérience dans l'immobilier, Alexandre rejoint Avis-Locataire comme Customer Success Manager.
Alexandre pilote l'équipe support pour bichonner les clients, afin des les fidéliser et de dénicher de nouveaux besoins.
Présentation
Avis-Locataire est une start-up de la Proptech qui aide les grands bailleurs à améliorer le cadre de vie de leurs locataires et le travail en équipe de leurs collaborateurs.
Grâce à sa suite logicielle, Avis-Locataire permet aux grands bailleurs d'automatiser l'écoute et la communication client, et de digitaliser les contrôles dans les parties communes et les prises de rendez-vous.
Avis-Locataire travaille aussi pour les entreprises de rénovation énergétique tels qu'Eiffage, ses solutions fluidifiant la relation avec les occupants, et en fin de compte accélérant grandement les chantiers de rénovation.
Après une levée de fonds de 600 000 € début 2022, Avis-Locataire recherche des talents pour rejoindre une équipe passionnée dans une start-up en pleine croissance.
Ce qu'ils recherchent
Avis-Locataire recherche des personnalités motivées, curieuses et bienveillantes qui ont envie de faire bouger le monde de l'immobilier.
Pour y parvenir, dans un secteur où la digitalisation est encore en retard, le goût pour l'innovation et le digital est clé.
Bon à savoir
- Télétravail 2 jours par semaine
- Afterworks et déjeuners d'équipe
- 1 voyage d'équipe par an (Amsterdam l'an dernier)
- Excellents bars, cantines et restaus à côté du bureau
- Ping-pong et baby-foot dans l'immeuble
- Pas mal de fans de jeux vidéo dans l'équipe tech