Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement aux projets de développement RH, notamment :

Mise en place d’un SIRH : 

• Participation au choix et au déploiement d’un nouveau SIRH,
• Aide à la formalisation des besoins utilisateurs et à la rédaction des procédures,
• Accompagnement au paramétrage et à la formation des utilisateurs.

Gestion et suivi du plan de développement des compétences :

• Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences,
• Suivi administratif et reporting des formations réalisées,
• Création de modules e-learning intérimaires,
• Collaboration avec les équipes métiers et les prestataires pour la mise en ligne des contenus.

GPEE (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Effectifs) :

• Participation à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste,
• Élaboration d’une cartographie des métiers et compétences de l’entreprise.

• Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines (BUT, Master ou équivalent),
• Vous avez un intérêt pour le développement RH, la digitalisation et les outils SIRH,
• Vous êtes rigoureux(se), avez le sens de l’organisation et un esprit d’analyse,
• Vous avez un bon relationnel et une capacité à travailler en équipe,
• La maîtrise du pack Office, la connaissance d’un outil SIRH ou d’un LMS est un plus.